我在一家私营企业工作，在3月2日收到工商年检定通知。公司负责人出差在外，我忘记将信件交给公司负责人，现在错过了年检时间（通知上说最后期限是3月18号）。现在老板说：如果工商局对我们公司未及时做工商年检而要进行罚款的话，需要我承担赔偿责任。 现在公司还可以做年检吗？如果公司要我承担工商局要求公司 ...
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我是一名造纸企业的员工，最近公司规定上班时间不准带手机，否则罚款500元，请问此项规定是否违法，谢谢。...
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李律师你好：我是某商场员工，在一次购物的时候款元输错编码失误造成少收了几元钱，被人举报说我沾企业便宜，罚款500并开除，我想问问这个处理结果合理合法吗？...
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给我下了过失单，以至于影响年终奖奖金发放数额，现在又增加规定说打卡异常一次罚款50/次，3次以上100/次，是不是不合法？公司内部是有发过内部文件通知 员工签过任何相关文件。因为我曾经经历过一位员工与公司之间的事件，公司会临时制作很多文件，但是调整文件制作时间应对，并且又是大企业，请问是否很难申诉。...
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一员工58岁，与公司签订了一年合同，后未续签。在上班期间去做体检途中发生脑溢血，现已失去劳动能力。公司应承担哪些方面的责任？请具体说明，谢谢！...
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发现错误，服装厂经理要我的亲戚负主要责任。这种事情该怎么认定责任？可不可以申请劳动局介入？企业对员工罚款有没有上限？劳动合同没有交到员工手里的，也没有买5险1金，维权会不会有困难？ 那经理想让我亲戚默认承担这个主要责任，并罚她一个月工资，因为其他小组长都是 ...
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我是摄像头做品质部门的员工近期间出现客诉：品质异常 用错物料 该料号并不是我班做出的首件确认， 用错的物料和正确的物料从成品外观无法辨认，我班接白班继续生产将产品做完后客户发现不良现象，老板对此说我班也打过对此对我罚款500元，此问题我想它属于合法吗？ 如不合法怎么样可以维护我的合法权益...
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我公司有一员工，旷工15天，公司有规定，旷工一天罚款3天，我们应如何处理，财没有风险...
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1、跟公司签订合同3年，现在不经过我同意，单方面撤职调岗，目前无岗位 2、不据实缴纳五险一金 3、公司上班比996还疯狂，每天都会加班，无加班工资，周末及节假日有加班工资支付但严重不足 4、给公司多次累计缴纳罚款5000多元 5、还有哪些可以维权的...
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