国企并签了5年的事业单位聘用合同，户口已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训,有培训讲义为 的，应以乙方培训期间支付的所有培训费在标准，按八年的服务期计算。”我没有签订所谓的培训协议。我现在工作满一年，想辞职，请问，这样需要交纳违约金吗？...
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问题可以咨询他们，有时候帮忙写审核书稿。期间的交通费、餐饮费等费用是被审核企业（非培养企业承担）承担。其他费用由我自己承担。跟随几次后可以由该企业的人员作为 ，就是正常的兼职劳务，我去审核企业，他们发放劳务报酬。我的问题是：假如我兼职劳务合同到期提出解约，该培养协议是否有效？他们是属于专业技术培训么？...
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变更协议并在上面签字，即便是到了新岗位用人单位也要进行职工的岗位培训，可是当时情况很复杂企业用人单位没有签订变更协议也没签字，后来也没进行岗位培训的这种 解决。后来还是一直延续以前的劳动合同，离职没有经济补偿就只能一直留用，类似这样的企业用人单位的调岗调薪的劳动争议问题是不是拖了很多年都不可能解决了 ...
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说他不放人，学校不会收。而且学校说必须企业放人才会收。请问这个协议合法么，学生可以回到学校上课么。这个企业就跟培训机构一样，不过企业说他是学校的一个下属机构，有这么一个名分。如果这个合同合法，学生强行要回到学校上课，要承担什么后果。合同中并没有违约条款 ...
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我是一名在校大学生，听说校外有某个培训机构，面向在校大学生招生，说是企业出资培训，学员只需交一天一元的督促费，但一次性交齐四年，起初觉得一次性要交齐 退，我觉得不合理，退费要拖九个月，况且也还没正式上课，当初也签过一份协议，说学员当年如果被劝退就要扣除当年的365，可我还没上课，也不存在劝退之说，他们 ...
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咨询 企业硬性要求员工用休息时间参加技能培训 案例：企业要求员工利用下班后的休息时间，参加公司自己组织的职业技能培训，对此公司不但没有给于合理的经济补贴，还硬性 的员工，每人扣罚100元（签订的劳动合同并无此条款，也没有签订相关协议），请问此种行为是否合法或有相关法律依据，我们是国企，包钢炼钢厂！有 ...
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退学，请问我应该怎么办，协议如下: 甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就乙方参加培训事宜，签订本意向书。 一、培训内容 企业软件开发课程 二、乙方 的，需承担违约责任（违约金为学费总额的30% 三、争议解决方式： 若因本协议约定事项发生争议，双方友好协商解决，若协商不能达成一致意见的，争议任何 ...
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各位律师你们好！ 我今年6月份刚毕业，在某外资（日资）企业工作，如今仍在试用期，未有签订正式的《劳动合同》。近来，我被确定为外派对象，年底将到 1、出国前我的试用期已届满，是否需要同时签订《劳动合同》与《培训服务期协议》？（因人事部只向我提及协议的签订问题，我担心没有合同的保护，日后如有纠纷将对我不利 ...
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签了5年的事业单位聘用合同，户口已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训）。 应以乙方培训期间支付的所有培训费在标准，按八年的服务期计算。”我没有签订所谓的培训协议。我现在想辞职，请问，这样需要交纳违约金吗？ 应该如何解约？写辞职申请还是 ...
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并签了5年的事业单位聘用合同，户口已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训）。合同 而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：有培训协议的，按协议执行。没有培训协议的，应以乙方培训期间支付的所有培训费在标准，按八年的服务期计算。”我 ...
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