也没有支付相关培训费用，只有公司内部工作交接及上岗相关工作培训。 3.公司是私人企业，具有国家二级保密单位资质，核心员工签过一份保密协议，但并未对员工提出 ，保险及公积金也并未按工资全额缴纳。其中薪资分为基本薪资及年终奖和项目奖，目前为止2017年的年终奖按公司内部规定为两个月薪资，未发。由于研发人员 ...
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我们是一家三来一补企业，一厂的合同到期了，公司要求转入二厂，但公司的供我们两个选择，一个是一年赔一个月工资，工龄归零，另外一个是合同转入二厂，如果选赔偿的，就没有年终奖，不选择赔钱的就给年终奖(就是同意转入二厂,不赔钱,保留工龄)，但公司为了规避深圳市工资支付条例，将年终奖 ...
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确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职期间 应该得的报酬拿到吗，不得已情况下，我就告他偷税漏税（公司存在少缴增值税和企业所得税现象），我这样告，能算违法吗，算泄漏公司秘密吗？非常感谢！期待回复！...
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确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职期间 把自己应该得的报酬拿到吗，实在不行，我就告他偷税漏税（公司存在少缴增值税和企业所得税现象），我这样告，能算违法吗，算泄漏公司秘密吗？非常感谢！期待回复！...
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您好！先前是广东一企业员工，2011年8月底辞职，由于公司往年都发放了一笔奖金我们俗称为年中奖励，但后面没给我发放，我给薪酬主管咨询得到如此回复， 发放 ，实际我已经工作到8月底（全月），并且我做了相应的半年绩效评估！还有年终奖是不是我能按照工作月份按比例获得，但我没在劳动合同待遇里面找到相应的年终 ...
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苏州一家企业工作，当时（2015年）聘请时候有关于年终奖的说明：年终奖金额为60万元（根据2014年企业的业绩来算），2015年底（工作了3个月）的奖金金额 万元的比例来算的。目前公司因为内斗，领导层更换，新的领导层对2016年的年终奖打算只给3个月奖金，这种情况可以申请劳动仲裁或起诉吗？结果会如何？ ...
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您好。 我在一家日系IT企业工作，现遇到关乎个人生活的问题，想咨询一下。 【原由】 1.由于对公司提供的环境、待遇不满（出差时公司提供宿舍有安全 。 2.在2013/11/15公司给我通知让我工作到2013/12/20（这样可以避免给我年终奖），理由是明年没有给我工资的预算了（应该是在11/5后对我 ...
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月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书（因其属于企业改制职工，社保关系等都在原国企改制单位保留）；工资1100元/月，合同期 向原单位又提出新的劳动仲裁请求： 1、法定节假日加班费12000元； 2、年终奖2200元； 3、节日福利费1000元； 单位情况: 1、法定节假日。原单位 ...
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先在是在一家私人企业上班，刚应聘的时说好没押金，本来是12号满一个月，刚好发1个月的工资。第2次的拿工资的时候拖了我10天，说以后 工资，而且到学会正式拿2000工资的时候，几个月差的200，这10来天的工资，到年底跟年终奖一起给我。没签欠条字据。当时没想那么多没在意。此后每个月，没有一次是20号准时 ...
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你好，我是07年参加工作的，企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时制度。从参加工作至今公司都没有与我们签署劳动合同，10年7月份以前 倍。每遇节假日也如此，过年没有上班的日子不算工资。年终奖一般500元一位工人，年终奖还需抵销其他福利，比如年终奖抵销保密金等让人难以接受的种种强制手段，我想 ...
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