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,其所得(“本案双方的劳动合同关系于1998年5月31日期满终止”)不仅是非法无效的,还应当根据被告的非法得利(抢夺当事人的职位为本企业所支配)行政执法 依法支付双倍赔偿金),被告第三次侮辱性补偿‘药费’是在2002年10月给的。】为证。 综上,被告违反法律、法规和规章的规定与当事人解除劳动合同的事实 ...
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劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生 支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不 ...
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申请人的仲裁请求,申请人拒绝调解,依法协商被申请人非法解除申请人劳动合同,要求被申请人支付申请人损害赔偿金、额外赔偿金、生活费等 万元。(依法计算) 事 实:本人 程序违法,对有效部分的合同变更没有规范管理,部分合同内容无效。应确认劳动合同事实变更或原劳动合同的延续关系。 5.企业对我均按干部在岗规定 ...
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原告(本案奥托容克公司)与被告(本案员工黄某)解除劳动合同,是否是违法解除及应当支付赔偿金的金额”。(见((2017)苏0581民初9853号)案件 决定为名,故意侵犯员工黄某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实,使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利 ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-了解详情
原告(本案奥托容克公司)与被告(本案员工黄某)解除劳动合同,是否是违法解除及应当支付赔偿金的金额”。(见((2017)苏0581民初9853号)案件 决定为名,故意侵犯员工黄某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实,使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利 ...
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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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。根据劳动法规定和精神,企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定用人单位违反本法规定解除合同,按38条第一项未按照劳动合同约定提供劳动保护 第八条和劳动法第87条)6、按照最新劳动法违法未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明支付赔偿金13470元。(从2010年4月1日起向夷陵区人才市场 ...
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随意而行,这是讲不通的。 2、何为无正当理由不到岗?虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止,但是在现行国家法律无明文规定的情况下,是可以作为 共和国劳动合同法实施条例》“第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的 ...
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2000年9月1日因企业改制,原告继续在被告原单位原岗位工作。 2001年12月25日被告单位解除了与原告的十年期劳动合同。随后,被告又继 1月至2007年4月被克扣的工资和逾期支付赔偿金,2009年7月至12月通讯费及逾期支付赔偿金以及解除劳动合同补偿金共计219300元。为了维护劳动者的合法权益, ...
//www.110.com/ask/question-110262.html-了解详情
离开公司,连续旷工60余天,于2006年7月10日被恒安集团公司解除劳动合同关系。因此,其一,因其未达到章程规定的条件,不能取得上述 被告名下的恒星公司股份156067股的所有权归原告所有。被告偿还原告培训费33000元及赔偿金50000元。4、案件受理费等由被告负担。 审理中原告变更诉讼请求,要求将 ...
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