。目前甲方态度恶劣。爱搭不理。让我们非常恼火。合同归成都市青羊区。 补充：合同规定我们的工资是按每月8000发放。 22日中午接到甲方要求解除合同的 应该按30天自然日除以8000计算。（公司规定每周日休假。但是五月的两天工资都是按照8000除以30计算的。）在一个就是这种情况我们是申请劳动仲裁比较快 ...
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老板合同、工资和保险问题。关于合同，说试用期过了就会签署合同，但是到现在为止一直没签过。关于五险，入职前老板说正式入职后给上，但是实际到20 最后我应得工资8607.78元） 又说这些日子的工资跟开工之后两个月的工资一起发（我理解为之后两个月每月发当月工资+8607.78的一半）。 还谈到工资形式变更 ...
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的劳动合同，但是劳动合同上面写的工人薪资于每月20日之前发放，但是这几个月都是不定时发放最早一次都是24号发放的，（可查银行流水)。上个月因老家有 仲裁么？然后还有就是这因为延迟发放薪资的问题我可以在申请劳动仲裁的同时申请辞职么？因为辞职需要提前一个月申请，我能以无故延迟发放工资为由，提前办理辞职么...
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领导审核并附事故报告，经批准后，方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假 的人员担任。 二十二、 考勤人员未及时考勤、违规考勤、徇私舞弊的，按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照 ...
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的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二，我来学校工作，担任学校宿舍管理员，时间2016年11月25日， 冬季，所以应给我补发2016－2017年度烤火费。 有证据目录（无合同 一.银行的工资交易明细4张（2016年12月－2017年1月工资发放时间20170123 金额 ...
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赔偿和前面6个月的绩效发放，没有达成协议。 现在仍在公司工作，但是领导和HR各种刁难，并且威胁我说，如果继续待在这家公司就每个月按照2030的工资给我，我是 如何计算，正式的文件是10月13号出了我的事情之后公司才连夜赶工出来的。 我现在的诉求是：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算 ...
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公司要求而被解雇就以800元每月进行发放。现在我们做了两个月零5天的时间，本来现在应该发上一个月的实习期的工资给我们，但是公司又要求我们签订27个月的 不成功，我没有与其签订此合同。公司就以我未达到公司要求，按照800元每月给我们发放这两个月的工资。按照合同的要求，如果没有达到一个月，或者被公司辞退才 ...
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你好，我是在餐饮公司工作，公司规定不满半年不能辞职，每月十五发放工资，如自离，将不会发放上月工资和工装押金。 每月三天带薪休假，但是超出三天的，连同那三天也没有工资，没有全勤。 各岗位辞职提前时间不同，领班是提前两个月提出辞职申请，但公司规定 ...
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你好，我是在餐饮公司工作，公司规定不满半年不能辞职，每月十五发放工资，如自离，将不会发放上月工资和工装押金。 每月三天带薪休假，但是超出三天的，连同那三天也没有工资，没有全勤。 各岗位辞职提前时间不同，领班是提前两个月提出辞职申请，但公司规定 ...
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部门刚进公司约定是每月4000的固定工资，但由于进公司后，部门大家工资都是底薪加提成的发放形式，在要求后答应整年平均工资不低于4000，但是具体怎么分配说 因此提出了辞职，但辞职后公司不给于发工资和提成，只按照原有公司要求签订的合同上面的底薪1100元发放，请问我该怎么方式申请劳动仲裁，能有效拿回工资 ...
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