“综合工时”结算,故意削减员工加班费,严重违规。 工作到今天2013年3月29日该公司每季度结算只有超工时,因为经理经常无理加班,不安排补休补时,而且 不合法,先签通知书离开,但交接表有欺诈嫌疑,坚决不签。 对于该公司所有违反法律法规行为(包括未列出),本人会根据“劳动法”及“劳动合同法”相关规定, ...
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公司有一名员工工伤,出院后公司给安排了工作(相对轻松),但该员工说做不了,并且至今没有工作,并屡次来公司要求公司赔偿其伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助金以及工伤鉴定费用。请问:这种情况是不是要公司来赔偿(公司已经购买工伤保险、大病保险)?...
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1 双方经过协商一致,乙方同意甲方按每月人民币 元进行工资结算。 2 乙方在国外工作期间,甲方每月安排乙方带薪休假两天。 3 甲方根据每月的工程进度,质量,安全以及乙方 19个月的钱我能拿到到吗? 我该怎么办?拜托帮帮忙告知一下,不胜感激。对了,我不是这个公司的正式员工,那就是属于雇佣关系。是不是对 ...
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扣薪,平常的加班也没有加班费。签订劳动合同后只给员工投基本的五项保险,三个月的试用期不给员工投保。我可以针对这些方面提出赔偿要求吗?违约金、赔偿金 劳动合同和保密协议书,2010年6月底公司无故调整我的工作岗位,让我去公司食堂工作。我不同意这项安排要求公司解除劳动合同,公司不给解除要求自己辞职。并扬言 ...
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跟车 每天跟也没有钱,这马上都快一个月了别的工作也辞职了经过与他们公司的老员工了解到 这公司吃住不管 五险一金 啥的 也没有 有一种被坑的感觉 就像问下,律师 这种情况 应该怎么处理 也没有别的要求 就是说要不就安排工作 要不就退钱补我这莫长时间的工资...
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王律师,您好!我是某国有企业的员工。 前段时间通过公司组织的双选,从三级子公司选聘到二级公司。 现在,公司领导安排的工作内容是,我以前在三级公司的所有工作 但是,从收入待遇上来讲,我在三级子公司收入待遇含:薪资+奖金,不低于10万年薪;反而到了二级子公司后,年薪不到10万。 请问这种情况应该怎么办呢?...
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主管三个月左右,没有参与业务提成,只负责管理,薪资与员工相同,因不知道行为涉嫌犯罪听从经理安排开展工作,我被检察院以业务主管的名义起诉,建议量刑判三缓 主管的责任是帮助业务开发客户完成注册和充值,解决客户的问题,提升团队业绩,公司有通知是经理通知我,我通知业务,工资3500元,自己开单拿自己的提成, ...
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其工作但工资照发并无减少,现产假结束,公司想辞退该员工是否合法?如不能辞退是否可不安排工作内容发放上海市最低工资?个人承担社保是否可以从最低工资中扣除 履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。甲方有权根据生产经营状况,乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资福利待遇。...
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本人在某股份制纺纱厂工作十年以上,近年来生意差,至2018年公司突然叫员工把合同签到年底,2019年就停用了部分员工,而我们这些雇用的员工却等到3月份才上班,由于公司不景气开工了却少人,安排我下轮班不补工资,我不服,一气之下口头辞职了,而2019年还未签合同,我该要求赔偿吗...
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您好。我朋友在一家公司工作19年,公司几次想通过调岗的方式逼他离职,但被他拒绝。现在公司强硬的给他的部门领导施加压力,要求不给他安排工作,想咨询一下他现在应该怎么做?盼复,谢谢!...
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