我是11年的应届毕业生，刚刚加入工作，单位为我们在内部开了一个月的关于公司的培训，然后进入工作试用，并且在第二个月的时候签署了一个培训协议， 后来的试用培训中也没有看到自己的计划，现在要签署四年的劳动合同。我希望能够在这个公司得到发展，但是，如果随着工作时间的推长，发现 确实没有合理的培训计划 我能够 ...
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你好，想咨询一下。进入一家公司的第一天就签了培训协议，培训时间三个月，服务期一年，不满一年赔偿八千。实际上，培训时间只有两个月，而且还是在公司内部老人带新人的模式，工作六个月后要辞职，那么现在需要赔偿违约金吗？...
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公司按照公司内部考核方案，所有销售岗位，连续两个月销售达成比低于70%,基本工资下调20%,并进行业务培训或调整岗位（由于培训那天我有事情，没有接受到培训，别人代替签字了，后来就没有给我培训过），第三个月仍低于70%， ...
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您好 我在一家教育机构上班 刚刚离职 入职时公司让我们另外签了一份内部培训协议 说不满两年辞职要赔偿培训费 最近离职了 提前和领导沟通并和公司交接好工作，但公司突然拿着培训协议说让我赔偿培训费，当时培训的两个月只是跟在老教师后面听课记笔记，公司并没有什么可以出具的 ...
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您好 我在一家教育机构上班 刚刚离职 入职时公司让我们另外签了一份内部培训协议 说不满两年辞职要赔偿培训费 最近离职了 提前和领导沟通并和公司交接好工作，但公司突然拿着培训协议说让我赔偿培训费，当时培训的两个月只是跟在老教师后面听课记笔记，公司并没有什么可以出具的 ...
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协议的事件是5月5号到7月31号，签实习协议的同时，又签了一份委外培训协议，委外培训协议时间为5月5日到7月5日，到目前为止，没有外部人员给我培训，只是公司内部的培训。委外培训上约定了服务期限为三年，违约金为9000，现在想离职，我需要付违约金吗？...
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我于2012年进入某公司签订合同，2013年3月公司与我签订一份培训协议，协议规定送我去公司总部参加一月的培训，要求培训结束后在公司服务满5年，未满5年将要赔偿一定的违约金，我于2014年8月底离职，公司要我赔偿违约金7000多元！请问这合法吗？培训的讲师全是公司内部的！...
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我进公司之前根本不知道，签了合同，没做满两年要扣1800，而这1800是所谓的培训费用，我可并没有参加公司指定的外界培训机构的培训，那么公司内部的全体培训算是吗？这扣我1800合理吗？违反劳动法吗？...
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开始遗忘了我，电脑没了，办公位没了，完全没有任何答复，但我仍然每天认真的去培训～但是慢慢地，和同事聊天和自身观察，发现是事有蹊跷，公司实际上就是要 无理要求加班到10点左右 3. 一切来的太突然，完全没有提前一个月通知我～ 4.公司内部的黑幕耍着我玩，说转正依据考核定岗，现在考核通过了，又开始想着法子 ...
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根据其规章制度“全勤28天，无迟到，早退，旷工才能享受保底”，第一个月因为培训7天，不算全勤所以没有保底，实际拿到业绩工资1300余元~4月由于 ，离职后依然没有看见过劳动合同。关于公司规章制度，没有员工手册，只是公司方草草了事的口述了一些规章制度，公司内部也没有张贴公司的规章制度，事后更是无从查证。 ...
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