终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员资格的营销员接手“孤儿单”后， 通知，提醒客户申请恢复保险合同效力。 保监会早就对续收保费提醒和回访制定了相关规定：信诚公司和信诚业务员从来就没有通知我缴费。 我投保其他公司 ...
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（应该视为无固定期限劳动合同），但在2008年以前公司制定了工资卡，2013年开始上下班打卡制度，有公司的考勤卡上面有姓名和部门和职工编号。2015年 名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。）要求公司履行原有劳动合同保留工作岗位和岗位工资。 2，如果上面问题不达成，是否可 ...
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答应的做不到就别答应，还有好几次我找老板签订合同，老板都说过两天，合同还没有制定好，以及公司的工资制度也没有做出来！ 当我回公司结算 （交通补贴和电话补贴）18元/天 63元x22天(算的我实际出勤的天数，扣除公司正常周末休息时间）=1386元 18元x21天（说是按照21天计算）=378元 备注： ...
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是为了周六休息，那么周五的加班也不算加班费，公司把加班费算成奖金，每三个月发一次，这个制度是新的，制定以来，从来没有实行过。现在我打算辞职，在 ，但是现在我们周六上班从来没有发过工资。合同上还表明，会给我们上保险，但是，公司从去年11月成立以来，一直没有给任何一个员工上任何保险，人事主管的理由是“我们 ...
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工作技能 部门意见 进厂时间 填 表 人 部 门 职 位 薪 金 1、遵守本厂现已制定的规章制度及临时性规范文件。 2、服从上级管理者的指挥和工作安排。 3、如 方可办理离厂手续，再结算工资。 3.3员工离职分为辞职、解雇、自动离职3种方式，自动离职，公司一律不支付工资； 辞职、解雇按公司制度办理。...
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。一用人单位和劳动者符合法律法规远见定的主体资格；二用人单位依法制定的各项规单制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 日至20099年1月的一倍工资18724元给申请人***。 二、确认申请人**与被申请人***公司的劳支关系已于2009年2月5日角除。 三驳回申请人的其它 ...
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2万元，股东BCD同意追加投资但无力追加投资，其追加投资部分由股东A进行借款出资转入公司账户，其中股东A与股东C和D私下签订借款协议帮股东C和D缴纳追加投资部分 其1%股份转给股东A 4.8月份公司正式开业营业，该月经营过程中，开业未满2个月，因股东C、D未按股东制定的制度执行，经营决策不通过股东A（ ...
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2万元，股东BCD同意追加投资但无力追加投资，其追加投资部分由股东A进行借款出资转入公司账户，其中股东A与股东C和D私下签订借款协议帮股东C和D缴纳追加投资部分 其1%股份转给股东A 4.8月份公司正式开业营业，该月经营过程中，开业未满2个月，因股东C、D未按股东制定的制度执行，经营决策不通过股东A（ ...
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，我们之间的劳动关系是否还有效，今年1月开始公司发布考核制度，制定销售目标，没有完成目标的，只能拿工资低薪，公司是变相裁员，导致我现在拿到的工资只是去年每个月工资的一半，我该如何维权，2008年至今公司没有按我的工资购买社保和公积金，我是否可以追讨按实际的工资购买社保和公积金？...
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2015年公司采用中层管理干部竞聘上岗制度，在竞聘过程中，我为了能够获得更好的提升，参与竞聘并成功竞聘为一部门正职经理，聘用期一年，在入职后，公司为了激励我们完成年度销售任务并保证在职期间必须保证盈利，制定了相应的任务奖励机制，同时将激励办法形成目标责任书，同时规定需要交纳相应 ...
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