员工，现在酒店马上面临停业装修，大概需要十个月。因为这家酒店是聘用了一家管理公司进行管理的，而这家管理公司还在管理其他两个酒店，所以管理方就要我们去那两个酒店 方便，我们都不想去，我们的劳动合同签是和我目前所在的酒店签订的。请问酒店这样做可以吗？如果不可以的话，那么在酒店装修期间，员工应该如何安置？...
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我是一家私人公司，不久前聘用了一名员工，工作了一个多月，没有订合同，感觉工作能力差，所以准备辞退。他向我索取两倍工资。我查看劳动合同法后，给予认可。 我想知道，在不知道新招人员的能力情况下，我不可能与对方签定长时间合同，我应该怎样签订合同， ...
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一家技术 公司，我个人先后任该公司的总经理，副董事长至今，按月领取工资，由于双方很熟，没有签聘用合同。现南京的公司濒临破产，母公司出资，按N+2经济补偿，先后提前解除了全部员工的劳动合同，请问，我个人是否也应该获得相应的经济补偿？如何补偿？...
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公司招用了一名女员工，还在试用期（3个月），但她工作很不主动，试用期也快结束了，公司不想再聘用她，这时与她解除劳动合同，能解除吗？需要按哺乳期给他补偿吗？他毕竟不是在我公司怀孕生孩子的呀？...
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被公司项目聘用以后，没有签劳务合同，也没有得到公司的五险一金，公司无故将员工辞退，员工应该得到什么保障？...
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两个疑问 1.本人合同当时是13年12月28号签订，实际生效日期不详，合同上面也没有注明聘用周期，但我当时已拍照保存。15年1月份公司与员工们签订新的劳动合同，并告知我先不用签。此单位是否已经违反劳动法第八十二条需要补偿我双倍工资？ 2，因为察觉异常， ...
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我08年与某分公司签订劳动合同任部门负责人助理，09年5月公司发文将我调入该分公司下属A机构，任机构负责人助理，09年12月该分公司发文将A机构并入 在公司内发文告知员工。补充说明：我08年与分公司签订的合同公司一直没过，现还未到期与我更改。2011年3月公司发文B机构的负责人员的聘用人员中没有我， ...
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我自2008年2月进入公司工作，签定了为期一年的合同，至2009年2月底合同期满。公司继续聘用，但此后没有再签定任何形式的劳动合同至今。但是期间有给予交纳三金，我想请问这样的情况我可以主张双倍工资的赔付吗？其诉颂时效为多久？还有公司没有给予员工带薪年假，是否合理？如果不 ...
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退休后被一单位(不是原工作单位)聘用,但一直签订的都是劳动合同,这个合同是否有效?现在单位不用该职工了,该职工能不能按照劳动合同法享有赔偿?...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！公司聘用的管理人员在职期间营私舞弊金额900多元被公司开除，请问还需要给该员工发放工资和没有签订劳动合同的补偿金吗?...
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