公司属于有限责任公司，本来年终有分红和年终奖，现在将近年关，老板想更改公司为一人所有避免发放年终奖金，这个行为是否合法，我们的年终奖金是否就此大水漂。老板的行为我们能否告他...
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我在公司工作3年2个月，每年签一次合同，时间为一年，前几天公司以部门效益不好要裁员，但公司完全处于盈利状态。完全属于毫无理由的辞退。 我是否可以要求双倍赔偿？应该如何操作？ 今年的年终奖金我如何来计算？是参照去年的年终奖来计算吗？ 年终奖的奖金是通过老板的 ...
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工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的 奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般 ...
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。）现在这个项目前景不好，叫我回家等通知再来上班。 现在我了解的情况就是，公司老板已经将这个业务转给这个项目经理（他亲戚），工资发放实际和以前一样的形式。 ，我也不想继续浪费时间等通知去上班。我现在想去找公司辞职，我想我可能要一些去年的年终奖金吗？因为来这个项目组时，老板承诺的奖励实际上也是口头奖励， ...
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您好！老师我想咨询一下：由于辞职，企业不发年终奖金，这符合法律么？我是1-12月在一个企业上班，现在准备换工作，企业每年年终奖金在次年4月发放，如果我现在离开公司，公司次年4月有义务付给我年终奖金么？谢谢...
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、 拖欠费用（3、4、5、6、7）10000元 4、 市场问题错不在员工，错在公司总经理不负 任.却无正当理由辞退员工 5、 我与 底薪是 3300元/月，公司给予我们购买的社保基数是 1500元/月底薪工资。 我的要求 1、 在2011.08.31日前补发去年的年终奖金12000元 2、 在2011 ...
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具体情况如下： 本人的工资、加班及考勤费和年终奖金如下： 1、2008年1～2月基本工资：2000元/月 2、2008年3月～2009年12月 ：2500元/月 4、2008年4月～2011年1月加班及考勤费：8687.9元 5、2008年年终奖金:1～12月合计实发﹦4600元 6、2009年年终 ...
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从何时算起.如何计算?劳动法哪条规定的?详细内容? (2)年终奖金,10年6月份公司有将09年一整年的年终奖金发行了.但现在10年我已做满一年由于 将劳动法第多少条以及详细内容告知. 谢谢! 另外还有一点需确认,在未续签合同情况下向公司提出辞申请时间不足一个月的没关系吧!像我就是合同到期后的第二个月于 ...
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人签字，其他股东以职务侵占罪向公安机关举报。在调查中，该大股东以一句“为公司事情托人找关系，这些钱是吃了，喝了”来应对询问，没有任何单据（发票或收据） 底稿显示，那些公司骨干的确是领了那些钱，但不是从嫌疑人年终奖金里支取的，而是从公司直接领的，公司账上可以查清楚。这说明嫌疑人对公安人员的询问时假的。这 ...
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到手其实已经第二年3月份了)衡量标准.主管领导一直要求不让关机,说这是职业素养.今年更添加到绩效文本中与年终奖金挂钩,如果手机关机,会影响年终奖金发放. 不知这种要求是否合理合法? P.S.公司福利里面有通讯补助这一项,还作为福利每人配了一部电信号码的电话(公司每月负责40元费用).请问作为福利的 ...
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