拿到，没能辨别出，事后发现的。工作满1年零1个月，被公司违法开除，还拒付9月上班工资。仲裁时，对方提交请假单复印件未签字，说作为旷工，而事实我请了 ，都不够我写。前任的错误发生了，他要我联系前任，要我出面解决，我要处理当月的账目，又要帮忙追回错报的税款，加班自然屡屡发生，他勒索了前任1400元，否则不 ...
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方式发送），来之前他口头承诺按进度80%支付工资，如果当月公司没有拔进度款的话，由公司每月发给务工人员最低工资5000元/月。我们2019年7月30日到 务工，因为抢工期，晚上常常加班加点施工，完成产值为23万多元。经协调，公司答应暂拿出10万元劳务工程款发给工人。 律师您好，麻烦您帮忙我们分析一下， ...
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律师您好，本人属正式员工，由于个人原因，于当月20日以邮件方式向公司提出辞职，并根据劳动法提前一个月通知公司的规定，向公司申明将在下个月20日离职，但公司说 交接好工作后就可以离职，可是我下份工作还没有找好，需要做到20号以便有充裕的时间找下份工作，于是我和公司商议要求到20号再离职，但公司执意不准， ...
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朋友在公司工作了半年多，老板一直拖着没有跟他签合同，在他递交了辞职信后，老板一定要他在公司再留一个月来带会新人，并承诺会支付他当月的工资，该月有一天他因为外出没买到回南宁的票跟老板申请请假一天，老板没有回应，所以旷工了一天。该月结束后，他收到财务给他打的工资，少了500元。公司 ...
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的那一天，也没有发，当时承诺，在当月的25号发工资，直接转到账户上。当时离开公司也没有签合同，工资直到2014-12-07老板娘支付宝转账6000元（中间QQ、电话、短信都联系过很多次），在后面的工资老板各种理由拖欠，直面直接说不发了，因为我们的工作不到位，没有给他盈利！在 ...
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已经立案，赔偿金也调节好了，分两期给，但是现在公司总经理拒绝在离职工资结算单上面签字，致使我们领不到离职当月的工资，向劳动部门也投诉了，说的是一个星期内等通知，但是都一个星期了还没有拿到，又要我们再等一个星期，要是还拿不到的话，我们应该怎么办，第二期该支付的赔偿金如果不给的话，我们又该怎么办 ...
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号发放是否合法？还有就是，如果当月实际考勤天数为25天，但公司却按照26天来计算工资是否有法律依据？如果没有与公司签订任何书面形式合同，只是以口头形式承诺的话是否有效？如果在此情况下提出离职的话是否可以要求公司支付双倍工资的赔偿金？如果可以告知相关方面的法律条规更好！...
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一份私企的工作。这公司是当月发前一个月的工资。上班时间为周一至周六早7:40至晚5点，周日休息，实习期为两个月，半年后上五险，但没有界定这半年是从何时算 找到一份工作，让我11月1号去上班。 我想问您一下，我能不能以公司的各种不合法做法要求公司支付我的全部工资并立即放人呢？我该怎么跟公司说呢？ 谢谢！...
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2017年应聘湖南中环地产房地产有限公司的房产顾问，试用期7天，我每天都去跑盘，转正后签了正式合同，可是公司经理徐福鼎只是骗了我去在合同上签字她没有签字，说是过 老阿姨只是说在当月的十五号发工资；沟通两三小时未果，我就回家了，在8月15号的时候，支付宝转了387元，问其详情说是试用期没有工资，正式时间 ...
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提前30天向公司提出解除劳动合同将扣发当月工资，且就算提前30天提出离职也要支付300元公司紧急招聘费用。我想问问这样的合同符合规定吗？而且没有加班工资，体罚，合法吗？而且公司未给我们交保险，说要入职一年以后再交。期间有所谓的培训...
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