那么11号后的这几天我还在公司和他们讨论工资的问题，那么这几天是不是也应该算上班？是不是也有工资的？ 3:经济补偿是按实际发放的工资钱数 ：“劳动合同期满，员工需续签劳动合同的，员工应在合同到期签一个月以书面形式通知公司，否则，视为合同期满终止。”但是我查看了最新的劳动法，上面并没有做出此项要求，有人 ...
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金额核算（重复领取金额不同，抽奖方式，按高额核算）共计造成22450元礼券多发。公司没有及时发现错误，半年多后核算发现，要求我按礼券金额全部用现金赔偿， ？问题三：如果员工全额赔偿公司经济损失后，公司是否可以以员工给公司造成重大经济损失而辞退员工？问题四：员工全额赔付公司经济损失后，不愿自动离职，公司 ...
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同时也是其家庭住址(即在家中办公),我也无法赖在那边.想请教几个问题: 1.由于还在合同期间,又没有签定下解除合同的协议,但是老板现在这事不 以及工资问题本人暂时未提交监察大队 3.打12333劳动保障热线咨询:其认为要终止合同最好是协商,对现僵持局面却没有说明处理方法.认为公司的经济损失老板可以追加 ...
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保险。2007年因劳动合同法实施，单位为避违规，将所有聘用员工转嫁至一劳务派遣公司签约，虽然我们知道如果一签合同，身份就会发生转变，但是单位以交纳保险相诱 ？ 问题二：07年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 问题三：经济补偿金计算基数能否以单位平均工资进行计算？（我们招聘工的待遇和正式员工差远了，说 ...
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,公司不同意.三.不上岗并不领取经济补偿金者,单位保留其员工档案劳动手续并2万元股金继续存放单位不再享有分红权利.并即日起停交两险一金. 就以上问题. 加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动仲裁.5.单位仓储业务年净收入300多万 ...
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被任命为部门管理人员，7月主动提出离职申请，8月初单位销售人员邮件反馈某订单产品质量问题，8月6日因病前往医院就医直至9月初。8月7日公司人事部 目前已让布至财务和总经理两部分各扣款1000元，合计2000元的管理责任经济处罚。公司人事经理表示总经理没有给出具体处罚要求，建议我将处罚额度升至4000~ ...
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现在失效了呢？我是不是可以根据该办法的第三条和第四条要求公司支付百分之二十五的经济补偿金呢？仲裁时没有提出，一审时新增这个诉讼请求可以么？ 在提起劳动仲裁 解答，谢谢！因本人目前一年多没有拿过工资了，经济上实在紧张，无法支付律师费，所以烦请各位法律专业人士能直接回答我的问题，哪怕一部分问题都行，谢谢！...
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才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了“乙方每月综合工资标准不低于1100元，实行岗位工资，岗变薪变， 《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院， ...
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，鉴于劳动合同无法继续正常履行，同时也申请了解除劳动关系。那么现在的问题是：我主张公司按照劳动法给付30日代通知金（即一个月薪资）是否合法？为什么劳动 的30日代通知金之外，再为其违法行为付出半个月薪资的经济补偿金。如此才能引导公司以正常途径解除劳动合同，达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则， ...
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（也是法人代表）因为车祸身亡，我弟弟也负重伤，到现在尚未恢复劳动能力，公司也从2012年6月份开始停止了报税，也没有再对营业执照进行年检，同时也没有 这个公司所带来的法律责任） 2，商标的被授权人如果真的出现经济纠纷甚至经济犯罪问题，我弟弟作为这个公司的股东之一，会被追诉负连带责任吗？ 3，如果我们想 ...
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