这一下工资就少了不少。我原来岗位是3300元每月，现在的岗位只有2100元每月。 公司工资制度是3、3、4的比例来划分，也就是说我基本工资是990+岗位工资 岗位奖金比率吗？相关文件是什么？北京的！ 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么? 我需要什么资料证明!...
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但我们合同上签订的是3000的底薪加提成，餐补和全勤，现在2月份算一月份的工资，他给我按3000算，一月份的考勤也只算到1月22日(我们是1月22 经常加班，合同上面写了加班有加班费，但是公司一直没有加班费，也没有给补贴。6.合同上面说每个月的25号之前会发上一个月的工资，我到现在还没有收到公司的工资 ...
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您好！劳动合同的基本工资签的是两千，可是实际公司是6000。劳动合同中没有补贴等，公司老板每个月只给发放两千块的工资，我能投诉公司拖欠工资吗？...
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，他就说是因为各种问题说把试用期调成3个月了，实现完全没有和我商量，我也就这样不了了之了。我们公司发工资一直都很不及时，然后到发11月份工资的时候又是发 的时候我请了假，他把别人之前出差的报销给发了（这个报销还是15年就鱼粉出差的补贴之类的，拖到现在），我去找老板的时候又是各种推，之后公司开会，老板让 ...
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完合同后，说是按转正的工资给我的。合同上写着试用期1800，人事在合同旁备注奖金1000，300的住房补贴。这样加起来3100，现在，由于我要在11月2号办离职手续，A公司说我没有试用期，他们是直接给我转正的，就是有试用期，工资为1800，但是合同上写着我是 ...
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太繁琐。现在我怀孕，加班力度已不能达到孕前程度，且休息的时候不能随时回公司加班。公司说要另招一个人，来分摊我的工作，因此降低我的工资。这是否合理？另外，如果我从下个月开始请假休息，公司是不是有权不发工资或者基本工资？那么产假的补贴公司是否有权不发放？...
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我们公司实行的工资构成是这样的：基本工资+补贴+星期六固定加班费 例如：基本工资1200+补贴2500+固定加班10元/小时，那如果辞职提前半个月走，就是上半个月班，那么公司发工资是按一个月所得平均下来拿半个月，还是按基本工资拿半个月这样的啊？...
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元，实际工资：8K（大部分公司都这么做 你懂得！）；b，合同上关于奖金的条文只有一条：”乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊 法律法规及甲方依法制定的规章制度执行……“ 2.入职人事口头协议：年终奖是2个月的工资， 3.年终奖的核算已经在14年末完成，核算的结果刚好是2个月的工资 ...
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工人的工资，都是年后开工与老板口头协商的. 2013年我与公司协商工资每月支付3700元，每月压300元，当时老板说压的这300元年底给，结果年底老板说回家明年 元.每月压300元，但到了今年年底结算工资时，每月压的这300元却成了年终补贴，只支付一半，另一半来年去公司上班，才 给！2015年不回公司 ...
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是试用期，工资两千。转正之后底薪2500，加上各类岗位补贴和提成能有4000多。因为公司是每个月25号结算工资，所以我在9月25号之前写了转正申请表，让我们 我。我现在因为这个原因基本不想继续留下来，所以辞职的话要提前一个月吗？而且公司一直都是节假日不休息，我都是周一到周五调休一天，国庆的三天假期，也 ...
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