期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方根据公司工作经营情况，安排乙方任务工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的 ： 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 服从甲方的管理和要求，不得擅离退出。 完成甲方指派的工作任务如没有能力应及时申请中止或 ...
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导致的； 4、VIP积分卡使用客户严重违反本平台制定的规章制度所造成损害的； 5、因VIP积分卡使用客户资料或个人信息发生变动未及时通知本平台，从而造成VIP 卡加盟使用所需资料及个人信息真实有效，保证该协议是由本人亲自签字并上交公司； 2、本人已阅读、理解并同意上述条文。（本表需附带VIP积分卡使用 ...
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本单位固定工人权利、义务及各项待遇。 2、遵守国家法律法规，以及甲方制定的规章制度和纪律； 3、严格遵守操作规程，保证安全生产； 4、完成甲方分配 、一方违反合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： ______年___月___日 ______年 ...
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甲方的经营状况、运作模式等基础上，自愿遵守甲方的各项规章制度以及服从甲方统一品牌、统一公司形象、统一运作模式、统一价格结算、统一服务标准等有关规定，申请作为 工作人员进行培训、指导，提供相关资料，配合指导使用相关软件、系统等；乙方必须遵守甲方制定的操作规定、考核要求和服务规范等，如乙方达不到甲方规定的 ...
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的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。 第十四条 甲方在生产经营发生困难 法定货币形式支付乙方上月工资。乙方工资报酬执行本单位的分配制度。乙方本合同约定岗位所对应的基本工资按公司工资制度执行。 第十六条甲方生产任务不足或 ...
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厨房厕所）；一间无手续。后上级领导知道后让腾退无手续的一间，否则，公司将根据2009年年底制定的规章制度，即“侵占公房，拒不腾退，占为己有属严重违纪解除 人多，后未腾房，被解聘。劳动仲裁：原告承诺腾房而未腾房，单位依据规章制度解除原告劳动关系并无不妥，不支持原告恢复劳动关系。单位规章未公示，但，我曾 ...
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一个月，实习期为一个月。7月12号左右我转入行政部，期间重新制定了公司的各项规章制度等，也问过公司老板李总行政部转正后我的工资是多少，但是一直没有告知我，7月23号我提出书面辞职，李总没有同意，后来公司另一个老板陈总在会上叫我下去做一个合同，我做好后给李总看，李总表示不合适， ...
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我签无固定期限合同了，但是这次合同有的内容跟以前合同的有点变化详情如下： 1.上一份合同讲的是公司遇到经营困难或出现亏损，甲方有权在协商的 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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工作内容详见岗位说明 4.乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。5.根据工作需要，经甲乙双方及用工单位 通知，公司盖章，签名。 有两份，我在两份上面都签的不同意，接下来公司让回去星期一又来签，我问签什么，他们说“开除”。谁能帮我解决此事 ...
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中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利义务，达成如下协议： 一、保密义务 （一 的数额向乙方支付经济补偿；乙方承诺同意签订该承诺书。 四、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度；甲方以信息技术、流程控制、权限管理等措施进行保密，并 ...
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