并发文通报批评，然后还扣了我1至3月份的奖金，现在还要将我调离工作岗位和降低工资（少了近一半）。 我合同上约定了职务、工作内容和地点。但第十三条 ：“经双方协商一致，乙方服从甲方的工作安排及岗位调整。” 我想问：1、他这样做合法吗？ 2、我是否可以拒绝他的岗位调整？ 3、我是否可以要求他解除劳动合同， ...
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现在怀孕六个月，不解除合同，还不让上班，还说上班必须签出意外跟公司无关的协议，签完协议公司调岗还降低工资，合法吗？...
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我们公司由原来的计件改为计时，说好没货做的时候保底2300元加年资和各项津贴，现在公司没什么货他又要降低保底工资这样合法吗...
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有权根给予负激励处罚； 所属部门有权给予降薪处理，次月开始降低岗位职等及效益工资到零，并组织岗位再培训； 4.2 连续两个月仍不能完成绩效 。 5. 文件管理： 5.1 本文件自2014年8月1日起实施；行政人力部根据公司总体目标变更情况，适时修订及发布。 5.2 拒不签署本文件的，按照《员工手册 ...
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同一企业不同工段，由于母亲所在工段效益不好破产，将母亲调到另一工段，但母亲不是很熟悉其工作，做得更多的是体力活，且受到其他工人排挤嘲笑。而公司却说要降低她们的工资，请问这合法吗？另若合同到期，但公司未给员工缴纳保险，是否可以取得补偿金？...
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你好！我现在吉林台水电站上班，我们属于物业公司的目前担任的是厨师的职位，合同快到期了，现在公司觉得我们岗位人太多了，通过竞赛上岗减人，不行就调低岗位和降低工资，如果我不同意他们的调岗和降薪！合法吗？现在该怎么办？...
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我的职位基本工资2500，但考核只有200，别的同事基本工资1450，但考核约1500，我们工作性质是一样的，这次公司最低基本工资上调，他们加了170，而我们没有加，这不是变相降低我的工资吗？这样合法吗...
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公司3年签订3次1年期用工合同，这算是永久性员工吗？第4次合同目前暂时还没签，如果没签被辞退能有补偿吗？ 公司变相增加员工工作切降低员工工资合法吗？...
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我是做销售的，工资为底薪500加补贴（300到500不等）加提成，公司规定辞职员工的最后一个月没有补贴，如果没有完成任务提成也要降低，还不给交社保，这样算起来最后一个月就只能拿几百块了，请问这样合法吗？...
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律师您好！我是物业公司一名保安，请问一下以前我们上班时间是做12小时休息24小时 现在为了降低工资 变相少上班合法吗？...
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