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平均工资3倍了,我要求按照我实际的工资水平补偿;另外还要求公司支付半年的年终。公司不限制竟业禁止,但是有无限期保密条款。我对保密这项要求明确时间 和补偿一个月的工资。 公司给出的补偿金额,我理解是按照我要求的实际工资+半年年终来支付补偿金额,但是对于保密这块,公司不同意补偿、并坚持无限期。 我要求 ...
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请问一下,我2017年三月十七号提出离职,三月二十二号拿到离职证明,三月二十四号发放年终,我可以向公司要吗?我是14年12月8号入职,劳动合同上没有关于年终的事。但是我们招聘岗位上有说明。...
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却从我来的日期开始算只支付了3840元,而且该单位经常会交代很大的任务量让你不得不加班完成,而且不会给你加班费。之后在合同到期后,我不想继续工作了,但是单位的年终已经打到我的账户上。 我想咨询一下律师,如果我离开后,是否还需要偿还年终吗? 我可以去劳动仲裁 ...
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看中,给我加到了4200.谈的时候是13薪,可是不太确定是否写进劳动合同?今年过年是连同12月工资加上13薪共同发的。后来只收到了4200(工资)+3500(所谓的年终)。我们公司发工资是3500通过银行发送作为工资,第二份由公司账户打进来,作为补贴。请问这个年终 ...
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在入职时当时招聘的工作人员告诉我们实习生和合同工的工资区别就是五险一金和基本工资不一样 但是现在年底公司不发年终 在实习协议上面没有关于年终的内容 在合同工的协议上有明确写明 怎么办 而去我是在15年 4月入职的 在10、11时要申请为合同工公司说明年才能办理 怎么办...
//www.110.com/ask/question-6142013.html-了解详情
由于企业单方面解除劳动合同,除了赔偿一个月的工资外,别无其他赔偿,也没有30日书面通知, 原约定的13薪(后来更改为年终)也不再发放,本人于2014年8月到公司工作,公司于2015年12月31日通知解除劳动合同,理由为企业亏损,且2016 ...
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10万/年”,实际操作是月发5000元/月,剩余40000元年底12月以年终形式发放,但在今年2015年12月这个年终实际只发了5000块,公司没有绩效考核,算上每月发放的工资总合只有6500元,跟招聘时候约定的薪酬差距太大,请问作为员工是否有权利向公司要求补齐剩余未 ...
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你好,张律师。前几天我开车门,一个女士带着小孩骑电动车撞了车门,有一些碰伤。交警认定我全责,已经经过保险公司,还没处理掉。对方女士在金鹰物业上班,对方说她这样没有年终,要我赔偿。我应该怎么处理关于年终的赔偿事情...
//www.110.com/ask/question-3803900.html-了解详情
年4月15号入职,然后年底最后一天离职也就是2月13号,公司邮件是说2月13号发的年终 因为我是年前交的辞职信,所以我并没有年终 我想这种问题符合劳动法吗 还有我也向部门人事反映无果,是2014年10.15号转正 根据合同上面的说法我是有赔偿金的 然后我还有诸多不懂得希望能够得到 ...
//www.110.com/ask/question-3403939.html-了解详情
都是国企的正式劳动合同员工,而且都属于无期限劳动合同,A与B都在同一个部门干一样的活,都干满了一年,A是总部合同员工,B是下属营业部借调上来的员工,年终A税后拿了27万,B拿了2万7,相差10倍,请问B是否可以以同工不同酬为名向公司申请补发相应标准年终...
//www.110.com/ask/question-3298373.html-了解详情
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