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公司买过!哪来的一分钱培训费用?) 还有关于保密协议的问题: 因为算是技术工作,所以还签订了保密协议,劳动法规定单位在劳动者解除了劳动合同后,必须每个月给 : 鉴于乙方在甲方任职,并将获得甲方支持的相应报酬,乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,固无需在乙方离职时 ...
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因为自动离职,问题是我入职根本没有签订任何关于自动离职不发工资的合同和协议,甚至应聘的时候主管也未能提起这个问题,没有声明过啊,直到9月23号晚上 句,而且是用嘴说,没有拿任何文件出示,即便出示也应该没有法律效应,因为本身这个规定就是违法,何况之前我们根本没有约定协议,这样莫名其妙的扣我上个月的工资, ...
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想问下,本人做销售的,关于销售提成的问题。 1、公司规定,如果公司业务总业绩没有达到去年同比增长的120%,业务人员的业绩提成制度取消,不给矛发放提前,这 把提成的金额,换个方式以期望奖金的方式按6个月发,且规定奖金发放后,三个月内离职,所发奖金会从工资扣取,后三个月停止发放。三个月外离职,已发放不 ...
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徐律师 您好!我想问一下 在入公司前签了一份关于工资的协议 但上面没有关于试用期期间离职要提前几天说 现在 我想离职了 想三天后走 但企业不给 说公司规定七天 要走就自离 还没有工资 碰到这种情况应该怎么办...
//www.110.com/ask/question-4688428.html-了解详情
徐律师 您好!我想问一下 在入公司前签了一份关于工资的协议 但上面没有关于试用期期间离职要提前几天说 现在 我想离职了 想三天后走 但企业不给 说公司规定七天 要走就自离 还没有工资 碰到这种情况应该怎么办...
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破产,情况下的责任析明。 情况介绍: 1、合同中并未明确标明【工资】而仅仅说参考【部门绩效规定】 2、至今为止,公司并无外聘、外派等培训,只有公司内部 。 3、合同中已有保密条例和禁业条例 求问: 1、我提前30天书面申请离职,也要赔偿培训费+违约金吗? 2、如何界定是否是需要赔偿培训费的培训?即,是 ...
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;签合同时底薪是1800,但实际发放时仍然按照4000发放。但是没过多久,老板以各种理由给工资打8折,实际发放为3200。我想问这样符不符合法律规定?如果 ? 2、我在公司工作近2年,公司未交社保,现我已经离职,要求公司赔偿经济损失,按照相关规定,可以拿两个月工资的经济赔偿。这个赔偿的标准,是按照合同 ...
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员工贾某与某公司(私企)于2012年12月签订劳动合同书,合同书中规定约定底薪2000(不包含:绩效工资、提成、加班费),约定每月十号发放工资, 导致该月工资最终于16号发放。发放5000元上月应付工资,其中贾某过去十二个平均工资4200元。 请问:贾某如果离职,可以根据劳动合同书中提到的,甲方未及时 ...
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进入市场,经过培训后原则上安排从事原岗位工作。 五、员工进入人力资源市场,工资由人力资源市场造发,标准为:培训期月生活费为840元(扣社保后), 重新上岗或两次上岗试用不合格者,视同不能胜任工作,公司与其解除劳动合同,按规定支付经济补偿金。 (六)有违反国家法律、法规行为被行政机关予以治安拘留或罚款 ...
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工资发给我了!但是少发了200多元,而且他们本身工资的算法就不符合劳动法的规定,打电话问他们人事部,给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告!那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢?还答应我可以走了呢?我想问一下,关于公司私自扣我工资的问题合法吗?...
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