10% 4. 10000元以上按12%抽成，多劳多得，即时结算 注：最基本的比例是这样的，具体比例要按照任务的累积，来计算佣金。所以信以为真，谁知道任务做完了要求返款，就卡单状态，要重新获取任务链接，重新生成订单完成同样的任务才可以，要我在去打款。遇到这种情况还能要回打出去的款吗？...
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上门确认机器的问题，再次核实机器是否超保（若无发票可根据机编的出厂日期进行计算）,这样就有两种情况出现，一种是保内，一种是保外，保内此司 、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。第九条消费者享有自主选择商品或者服务 ...
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在我公司上班一个多月就出现工伤，现在也已经做了劳动能力鉴定，评定为伤残七级，现在就是谈给他的伤残补助金的问题，因为他是在工地上上班是按天给他算的工资，而他只上了 本人工资到底应该按什么算？？如果按他每天的工资加起来他一个月差不多就6千多，这样对我们公司的压力太大？有没有对他和对我们公司都公平的方法？？...
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的社保是按照最低标准来缴纳的，我的缴费基数是一千七，这个是不合理的，具体计算方法我也和东城区劳动仲裁侦查大队核实过。后来我找到公司协商，公司承认少缴，但却未有任何抱歉的表现，而是拿捏姿态，且不觉得自己是过错方，我现在身体不太好，协商公司补缴，公司在明知我没有 ...
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房主在醉酒状态被骗签了不平等租房合同，现后悔，打算主动毁约，具体情况如下： 1.前承租人房租10月到期，每半年提前一个月付房租，现仍有半年 手续并未办理，只有离婚证提及，离婚协议也只有复印件！ 现在我们考虑到的解决方法： 1.想法证明签字人的身份，但因材料不全说不服力不足，而且就算成功说明合同无效， ...
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制度变更了，我想咨询一下是否合法。 具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤 周日加班了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200-300元的工资。 公司在通知上说是合法的，并且经过员工代表大会同意，事实上我们员工并 ...
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制度变更了，我想咨询一下是否合法。 具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤 周日加班了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200-300元的工资。 公司在通知上说是合法的，并且经过员工代表大会同意，事实上我们员工并 ...
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合同法》，经过甲乙双方友好协商，签订本合同，信守执行，具体细则如下： 一总则： 1. 甲乙双方的关系： 按照本协议之条款及条件，甲乙双方形成合作关系 并重新发货。 4.保修和售后服务： 4.1.甲方对售出产品提供一年的保修期（从乙方收到货当天开始计算），终身维护。在保修期内，如产品在正常工作下发生故障 ...
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觉得通过这种方式来送礼取得工程做不可靠，他本身不是做工程这行的。第三，问他具体的操作步骤是怎么样的，他也无法说出来，只是说你不用管这个。第四，他身边 爸的名字）人民币玖万元整，还款方法:由借款人收到某停车公司租金，定于五天内按每月还一万伍仟元整，如超期不还按总额每天1%滞纳金计算，还清为止，若收不到， ...
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培训。培训费用总共2万元，培训期1个月。培训前签订了培训合同。合同上有这样的两条： 七、培训学习结束后，乙方（我本人）应为甲方继续服务（二年） 乙方应赔偿甲方（公司）培训费用， 具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交 ...
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