关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［1996]354号） 19.按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当优先从被裁减 的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 这条现在还能不能用，有没有被废止...
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公司员工在合同签订时未告知怀孕，入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站，其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作，公司想调动其岗位，并执行调整后岗位工资，公司能否执行这样的决定？...
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我们是物业公司，有一名保安不愿签订劳动合同，认为受约束了，后来工作了一段时间后，不想干了，就自动离职了。请问在工资结算方面是全额发放，还是可以给予一定的 离职，连上班的人都没了，那成变相罢工了吗？我想问的是：如果按照已定公司制度，针对其进行经济处罚，是否妥当，当然罚款减掉后，结余工资肯定我们也是照发。...
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我在一家私营企业工作，该企业工作时间为白班早上8点到晚上8点， 晚班晚上8点到早上八点，且没有周末休息 只是在晚班转白班的时候不用接着晚上！...
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大，恶心，身体浮肿并血糖高，每月上班时因身体原因会有几次迟到5-15分钟，但为了补足工作时间，会将自己的下班时间推迟30分钟或1个小时，请问这样算是严重违反工司规定吗？公司若以这个理强制调动岗位可以吗？ 2.公司规定员工中午用餐扣除一个小时工时，这样合理吗？本人 ...
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仲裁，劳动仲裁判补发加班费差额，单位到法院上诉，说每周六天班、每天7小时、每周42小时，把中午休息时间写长，向法院提供虚假作息通知、证人证词、制度等证明每天7小时，要求不用支付加班费差额，如何应对？...
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签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了900元。后来因工作时间太长，社保也不跟我交，我就提出离职，3月8号填写了离职单， 且未经过直属主管批准同意，直至2014年4月1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处 ...
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您好，我想咨询一下公司的上班时间制度是否合理。 公司规定冬季8:30分~17:00下班 夏季8:30分~17:30下班 每日上下班指纹打卡。 中午吃饭休息为 12:00-13:00 一个 ...
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我们单位要求24小时值班，但是本部门人员只有四人。因此一周上班时间超过40小时，并且无法休年休假，领导认为夜班无事时我们可以休息不能以完整的工作时间计算，并且对无年休没有任何补偿。请问这样是否侵犯了我们的合法权益？请为我们提供一些法律依据。...
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我厂年休假制度规定：在劳动法规定的工作时间已满10年的下一年，即11年时才可休假10天；已满20年的下一年，即21年时才可休假15天。我想请问这样的规定与劳动法是否相违背？...
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