我们工厂由深圳搬去广州,对于不愿意跟随去广州上班的,现在公司称只赔偿工人,对于办公室文职类不予赔偿,是否合法?如果对于文职类要赔偿的话,该如何赔偿呢?我们是外贸业务员,工资制度是底薪+绩效+周六加班+业务提成. PS:从2007年5月开始在这公司上班,现在签的是永久合同....
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.拿着和别人相同的薪水. 自2012年春天以来.新来了一个经理.有一次夜间来我办公室.我并不认识他是谁.我站起来问他是找谁.他反问我.你不知道我是 我应该有知情权.和提出异议的权利.在打分上报到公司人力部门之前.应该提前告知我关于评分制度和扣除工资等相关事宜.但是我却被蒙在鼓里长达3个月多月之久.扣我 ...
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内担任店长一职。本店于2月17日，因为一个营业员在收拾手机时疏忽大意，把手机收进办公室后忘记锁进保险柜，导致手机被盗。当天我已按照我正常的下班时间下班，收拾手机时我 我是主管，公司要求我负责40%。我想问一下，我在不在场的情况下，因为当值员工的失职而非管理制度问题导致的损失，我要负40%责任是否合理？...
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内担任店长一职。本店于2月17日，因为一个营业员在收拾手机时疏忽大意，把手机收进办公室后忘记锁进保险柜，导致手机被盗。当天我已按照我正常的下班时间下班，收拾手机时我 我是主管，公司要求我负责40%。我想问一下，我在不在场的情况下，因为当值员工的失职而非管理制度问题导致的损失，我要负40%责任是否合理？...
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说的，也没有证据），我做了90多万，关于年终奖合同里面只是说根据公司的制度发放，没有提业绩的问题，刚入职公司也没说业绩不到100万不发年终奖。 发放年终奖。请问公司这种行为违反劳动法吗？如果申请劳动仲裁我会胜诉吗？ 诚挚期待您的指导！ 另我们同一个办公室同职人员的工资也不一样，有高有低，同工不同酬。...
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您好！我在原单位离职后，进入一家同行业的新公司。在一次主管会议上，老板要求HR部门重新制作公司培训资料。后面我在老板办公室把原单位入职培训材料（主要是企业文化和制度）、公司简介、VI手册、内部简报、通讯录拷贝给了老板让HR部门参考。后来老板把觉得做的很 ...
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本人今年刚毕业在一家私人造价办公室上班，老板要求签订以下合同，不知是否合法有效？如下 协 议 姓名： 身份证号码： （以下简称甲方） 姓名： 身份证号码： （ ...
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签了一个如下的合同，还有五个月到期，租房者租房子时说不用厨房的，当办公室用，所以厨房什么也没有安装，结果租房者每天在厨房做饭，洗菜、洗衣服， 牵连而蒙受损害时，甲方概不负责。 第九条：乙方责任 1、 必须遵守小区的物业管理制度。 2、 必须妥善使用租赁场所及公用部分。 3、 不得在本楼内发生以下行为： ...
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给予满意处理和答复，所以本人于2012年8月29日开始到信诚公司找总经理办公室，门口保安工作人员阻止我保安用很大力气拉扯我（导致我整个手臂和前 终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员资格的营销员接手“孤儿单”后， ...
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给予满意处理和答复，所以本人于2012年8月29日开始到信诚公司找总经理办公室，门口保安工作人员阻止我保安用很大力气拉扯我（导致我整个手臂和前 终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员资格的营销员接手“孤儿单”后， ...
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