用人单位与我没签劳动合同·没上保险用工凭证都在单位。现单位不承认劳动关系，为逃避责任，推出一个第三方，说他雇佣的我，而我又无法让第三人为我做证 ？ 2·如何追加第三人参加诉讼？ 3·可否先撤诉再起诉追加第三人？ 4·如现在撤诉会有哪些风险？我与第三方没有劳动关系，也不是劳务派遣。可否追加为第二被告？...
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委托B中介公司为我办理招工登记备案，将社保转到B公司缴纳。我与B中介公司没有签订劳动合同，不存在劳务派遣关系。 问：A公司给我办了退工登记备案的做法，是不是等同于解除了劳动合同关系？A委托B中介为我代缴社保的行为是否合法？我若投诉，投诉理由应该怎么写？...
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公司的劳动合同书。现在原告至今还在公交公司上班，保持着劳动关系。被告也不与原告订立书面劳动合同书，原告于2008年12月30日上诉至劳动仲裁。请求劳动仲裁 （包括事实劳动关系）后，让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同并派遣回原用人单位继续劳动。此种情形下，因原用人单位与劳动者的劳动关系已经解除或终止， ...
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保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 十八条本条例自公布之日起施行。 [1] 内容解读编辑劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法 ...
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都在松花江路345号4楼共用办公人员#“一套班子，两块牌子”），违法实施自我派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律法规保护的权利，从而 将其职工的劳动关系转入不具劳务派遣资格的单位，作为劳务派遣人员继续使用的，该派遣关系不成立。若用人单位与职工签有书面劳动合同的，双方劳动权利义务内容 ...
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方面就不能公平对待呢？ 现今单位以不签《劳务派遣用工合同》无法为我交纳“三金”为由，要求与我签订《劳动派遣用工合同》。我认为这样的理由实在太 劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ...
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单位工作。现合同马上到期了，用人单位以我一次技能考试成绩不合格为由将我退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司与我解除劳动合同。现有几个问题想咨询一下：1，本人有 的，是员工收入的重要组成部分，现我2015年截至现在已工作了8个月了。对方不与我续签将我辞退。年底发年终奖的时候我还能拿到吗？ 3.用人单位和劳务 ...
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这样，我的住房公积金、社保及医保等将参照新公司所在地标准进行投交，现工作地与我原先所在地社平工资水平差距较大，我不同意这种方式，不愿意辞职后改签。 权力调整我的岗位？三、我能否要求劳务公司与我终止劳动合同，领取补偿金？四、我能否根据用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位这条规定，重新回到原公司？由 ...
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对劳务派遣作出了专门的规定，故原、被告之间的权利、义务应参照适用《劳动合同法》的相关规定。 根据双方的合同约定和相关规定，被告作为用人单位应当 每月人民币9,876元标准、计算1.5个月，共计人民币14,814元，按照美元与人民币的汇率1：6.84换算，为2,165.79美元。 依照《中华人民共和国 ...
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同时，像在外国常驻机构这样的无用人权利的单位需要和第三方公司（咱们国家称为外国企业服务公司，英语简称：FESCO）签订劳务派遣合同，然后FESCO和个人签订劳动合同。 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可是用人单位在超过一年以后补签了相关 ...
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