我在一个单位已经连续工作满15年了，分别签了三次劳动派遣合同（合同时间长短分别1年、2年、3年），并且用工单位也给我们交5险一 现在从事的工作“安全管理”岗位，属于行政类别，但是实际薪酬却与正式员工的工资相差很多。 请问： 一、如果解除劳动合同，我是否可以要求用工单位将按同工同酬的方式，将差异部分补 ...
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关于上海员工离职后竞业限制的问题 本人与静安区一家公司签订了劳动合同，一年一签，现在已经3年，去年的合同应该于今年3月份到期，到期前公司 但可以要求公司支付上海最低工资金额。 2. 如果我想解除竞业限制，如果与公司协商不成，还有什么办法？ 3. 如果我以劳务派遣的方式去同行业公司，而同时公司也未支付竞 ...
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本人劳务派遣公司一名员工，被派往用工单位工作了6年多，最近由于腰伤无法继续从事该工作，单位要求我写辞职报告，不然不给我办手续。于是我选择了旷工。到目前为止本人旷工一个多月了，单位社保已经停缴，但是并未出具解除劳动合同证明。我想请问下单位有权在我旷工期间，在不解除劳动合同的情况下停缴 ...
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情况简述： 2012年2月入职深圳市A人力资源开发有限公司下称A，派遣到C电子商务有限公司负责酒店业务，期间工作表现良好由话务员晋升到培训师；直到2016年6初 签订的劳动合同第十一章第四十一条规定：除按合同第三十一条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付 ...
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情况简述： 2012年2月入职深圳市A人力资源开发有限公司下称A，派遣到C电子商务有限公司负责酒店业务，期间工作表现良好先后由话务员晋升到培训师；直到2016年 签订的劳动合同第十一章第四十一条规定：除按合同第三十一条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付 ...
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情况简述： 2012年2月入职深圳市A人力资源开发有限公司下称A，派遣到号百商旅电子商务有限公司负责酒店业务，期间工作表现良好由话务员进行到培训师；直到2016 签订的劳动合同第十一章第四十一条规定：除按合同第三十一条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付 ...
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我05年进入一所高校后勤工作，担任值班员岗位，没签合同，后因08年国家强制给员工交纳养老保险，将所有员工转到一个人力资源公司名下，到现在已经8年了，这属于劳务派遣吗？如公司和我解除劳动合同，我能得到相应补偿吗？...
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国有企业直接签订劳动合同，公司从05年成立至2013年进入员工都没有实行公开招考的，我是12年进入，连续签订了三次合同，第一次和第二次都是一年，第三次三年 半年公开招考了一次，进来了三个人，然后我这样的全都划为编外人员了。现在我提出了疑问，这样公司要求解除合同或者转签第三方劳务派遣合同的话我该怎么办？...
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我是劳务派遣员工，在单位工作近5年了，现2014年单位将后勤服务外包给私营物业公司，要求我自己本人到劳务所解除合同，再与外包的物业公司签一年新 而拖欠12、13年的双休日加班费，说是年底结算一半，剩下的一半给调休，单位都外包了，合同要重签了还能拖欠吗？这符合劳动法规定吗？我该如何操作？请给专业解答谢谢 ...
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公司在年度末辞退员工，但年终奖要在下一年四月份发，员工该追讨年终奖吗？由劳务派遣到工厂工作，合同签定三年，在两年零一个月时，工厂因部门外包，与员工解除劳动关系，赔尝按法定工资给付，但年终奖不给，员工有权要求年终奖吗？...
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