在企业工作4年多，4年来工资（包括平时延时，周六加班）基本都比社会最低保障低。 如今企业让我签协商一致解除合同，并且支付5000作为经济补偿。 我要求赔偿 权益，企业领导过于狡猾步步是陷阱！我怕被暗算 很多劳动仲裁跟企业都是有关系的，所以我不是很赞成仲裁与起诉，因为起诉是需要资金的老板姓有心无力，并且 ...
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没有违背《劳动法》第二十五、二十六、二十七条之规定，《劳动合同法》第四十二条之规定，用人单位巴东县林业局强行将国有林场、固定职工停岗、停薪是 法制建全的今天，职工依法仲裁、诉讼，因受巴东县政府指意，巴东县人力资源和社会保障局受理案件只对用人单位申请仲裁受理，而职工起诉“不予受理”，促使职工不断上访维权 ...
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没有违背《劳动法》第二十五、二十六、二十七条之规定，《劳动合同法》第四十二条之规定，用人单位巴东县林业局强行将国有林场、固定职工停岗、停薪是 法制建全的今天，职工依法仲裁、诉讼，因受巴东县政府指意，巴东县人力资源和社会保障局受理案件只对用人单位申请仲裁受理，而职工起诉“不予受理”，促使职工不断上访维权 ...
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后，公司名称、负责人、及股东均发生变化，但直至7月初公司仍未与我们装维一线的员工签署任何劳动合同及协议，极大的损害了员工利益，也违反了国家的《劳动法 ，我知道他住哪里……这对我的身心造成了很大的影响，因此而不敢现身前往社会保障部门去反馈。 其实对于工资而言，金额也不算大，可是思来想去，真的觉得好不甘心 ...
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与单位之间、单位与单位之间，应签订合同，对流动形式、工作期限、工资福利、劳保待遇及其他权利、义务关系作出明确确定。并报送双方所在地劳动行政部门备案。）国企 技术人员的性质，而且对工资、劳保待遇没有做出明确规定，技术人员的最终单位也没有规定，导致技术人员没有“社会保障卡”等等，没入管的情况。这和其他省、 ...
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四年，到2014年9月止，为保住工作，只好签了，2012年11月又要求我们与下属的事业单位签合同，期限为一年，买五险，我们到人教处要求签无固定 经过仲裁期限？相关规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 问题补充：我们咨询了区劳动社会保障厅，他答复： ...
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建立医保，以前缴的让我自行从银行取出，这合理、合法么？ 3、按劳动法规定，某岗位连续工作若干年后，必须长期录用。但据我了解，大多数需要劳务派遣的用人 导致劳工人员每2年要更换1次劳务公司和劳动关系。然而，事实上我却工作于同一单位同一岗位很多年，为该用人单位、为社会、为国家踏踏实实做贡献好多年，消耗了 ...
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所有权证必定需要原房屋所有人签字才可以进行登记换证，然而在这期间张宝国在劳动教养和服刑，张宝国称其根本不可能签字，也没有授权给张女士。可笑的 ，姐姐张女士其无权使用其他村民的宅基地。据现行法律规定及国家政策，宅基地等集体所有土地使用权带有很强的社会保障功能，只能在本集体经济组织成员内部享有、流转，否则 ...
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注册在河津一家建筑单位，注册费用等由本人出。根据建造师注册管理相关规定，注册必须有劳动合同，单位未给本人合同。13年通过一级建造师考试取得执业资格证书， 。询问省建设厅及市建筑业协会相关人士，告知还是与单位协商解决。如今协商无果，我该怎么办？询问了人力资源和社会保障相关部门人士，告知无合同他们也无法管 ...
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。我诉请济南市中级人民法院依法确认山东省人力资源和社会保障厅以与我没有任何劳动关系的单位之名为我办理退休并以社会灵活就业人员最低缴费标准核定我的养老金的行政 我的诉讼材料转移给济南市历下区人民法院立案，违反了《行政诉讼法》第十五条第一款规定。请问我该通过何种渠道纠正济南市中级人民法院的违法行为？谢谢！...
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