劳动合同中有劳动合同期限、工作地点和工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和就业防护、规章制度、劳动合同变更、劳动合同解除和终止、劳动合同解除和终止手续、争议处理的变更等项，没有经济补偿、双方认为需要约定的其他事项两项合法么？这份合同可行么?...
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与公司发生劳动争议，老板曾经发给我骚扰短信“搞好刁”，未得逞便故意冷淡我，设计让我自行离开公司。我一直未写辞职信，年前请的是病假，期间老板于凌晨2点 我，我希望能够备个案，万一我有什么情况可以有纪录可查。不知道该如何请求援助。并且处理的“蛮腻心的”，一共打了两次电话给我，两次结束通话之前均以“我要去做 ...
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的，公司也没有明确规定固定资产该如何处理。我跟公司沟通过很多次，公司没有任何答复以及支付行为。 问题： 1、我应该向哪个（成都或者天津）劳动仲裁申请仲裁？ 2、我能否以现金的方式得到社会保险补缴款？ 3、补偿金是否可以得到？...
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月我们公司跟白云物流的承包合同到期了，我们员工也撤回来了，我与公司发生劳动争议是 2017年9月，公司拿一份已自己曾经合作过的而且已经终止合作的别人 的规章制度来规范自己公司的员工，这合理吗？ 只是说造成严重后果另行处理，不写明白，这个另行处理有法律效力吗？我签字学习 过的这份白云物流规章制度，内容6 ...
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合同中有劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， 劳动报酬，社会保险和福利待遇，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，规章制度，劳动合同变更，劳动合同解除和终止，劳动合同解除和终止手续，争议处理 ，以及其它等十二项，无经济补偿，双方认为需要约定的其他事项两项，这份合同合法么？可行么？...
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、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 （这一条说明了所有劳动者都是具有享受法定节假日 不知道我的合同是否无效但是与之间招聘时候说的不一样） 第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究 ...
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本人工伤伤残评定后，在公司上班。公司沒主动处理工伤事由，本人也没找个公司。即无劳动争议。本人也不知申请仲裁有时效限制。因在公司上班，不知劳动权利受到侵害。从法律上讲，是否可以要求公司赔偿，申请劳动仲裁...
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，同时公司负责人宣布解散公司，让大家节后等通知再拿9月份工资，大家不接受这种处理方式，10月8日有部分员工到公司上班，公司又贴出“停薪留职通知”。公司负责人 ，与大家应得的工资额相差太多，所以大家不同意这种处理方式；二是通过劳动仲裁解决。请问：如果通过劳动仲裁解决，这种情况下，我们都可以申请哪些权益？ ...
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公司的法人任宝剑对我百般刁难,让公司员工李龙对我进行殴打并严禁我报警处理.于2011年9月27-10月27对我无故放了一个月长假.并在2011 开除手续,无奈之下.2011年10月27日我才向该公司所属区域东城区劳动局进行劳动争议申请.2011年11月11日,公司的法人任宝剑可能是收到了劳动局的通知书 ...
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共和国劳动法第三条 [劳动者的权利]劳动者有享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中华人民共和国劳动法第四十八条 [最低工资保障]用人单位支付劳动者的工资 ...
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