我于2009年9月进入一家公司上班，公司未与我签订劳动合同，期间有一部分加班未支付我加班费。我于2012年8月离职，2013年7月提起劳动仲裁。请问：公司应支付我未签订劳动合同的双倍工资还在时效范围内吗，加班费有时效限制吗？我的请求能否得到支持？......
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各位律师好： 我从2012年4月开始进入现在的单位工作至今已15个月。工作单位始终没有和我签订劳工合同，也没有为我缴纳试用期三个月的劳动保险。 现在我以公司未与我签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司赔偿我双倍工资。 请问我可以要求双倍工资的起止日期应如何计算？...
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。 所以，劳动者提出申请，必须在未签订劳动合同，实际用工之日起满一个月之后的次日开始计算，在一年内提出。再往后每过一个月就丧失了一个月双倍工资的权利，每过两个月就丧失了两个月双倍工资的权利，以此类推。而且一旦提出仲裁申请，时效即可中断。所有的月份都统一为一年的时效。是这么理解吗？ ...
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到公司上班的，试用期三个月，试用期期间未购买保险，转正后为我购买了四险，没有买失业保险，今年因为很多同事到劳动仲裁委员会告公司，所以公司要求补签合同，由于 没签订劳动合同，我要求签订无固定期限的劳动合同，单位拒绝，请问我可以按照劳动合同法第八十二条要求赔偿双倍工资吗？让单位补买未给我购买的保险吗？各位 ...
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单位未和我签订劳动合同，我申请劳动仲裁，就在劳动仲裁开庭审理时，单位找了4名在职员工来做假证，证明未签订劳动合同是我自己不愿意签订的，然后裁决书也下来了，仲裁委员会不予支持双倍工资。请问律师：我还有上诉的必要吗？如果我没给法院送钱的话上诉一定会败诉吗？...
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2014年2月17日到公司上班，公司一直未与我签订劳动合同，2014年12月31日公司单方面与我解除劳动合同并与我办理了相关离职手续，在公司拟定的离职证明 手续后，于2015年1月5日领取到公司的款项后我便提起了双倍工资与违法解除劳动合同的补偿金的仲裁请求，但仲裁委就以离职证明里的那一条驳回了我的请求 ...
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被公司口头辞退后，我向当地仲裁委员会提出了以公司未与我签订劳动合同为由要求公司赔偿双倍工资并支付违法解除劳动合同工资，但在与公司办理公司离职手续时公司提供的离职证明上写了一条“与公司无任何劳动薪资方面的纠纷”，结果仲裁判就以这一条为由驳回了我的所有请求，想问一下申请上诉的胜算机会怎么样？...
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着没签，最后在离职前补签了劳动合同但是签订日期为补签当天（2014.12.4），请问我现在是否还可以要求公司双倍工资补偿，如果可以，补偿部分的工资是以月工资总额计算还是基本工资？如果走劳动仲裁胜算多大？ 非常感谢！...
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请问2012年11月到公司上班，到2013年12月31日止未签订劳动合同，2014年7月申请仲裁，要求2012年12月到2013年12月31日双倍工资，但仲裁却认定只支付2013年7月至2013年10月的双倍 ...
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我在潍坊一家公司工作，单位给我缴纳保险，今年公司想调我去别的分厂工作，我不同意，公司以我不服从调动与我解除劳动关系看，我想申请仲裁让公司赔偿我未签劳动合同双倍工资，但是我去劳动部门查询公司已经与我签订劳动合同，我从来没有与公司签订劳动合同，是公司伪造的，请问，这种情况下，我是否可以申请双倍工资赔偿...
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