为小时工，工资为25元每小时。实则上班制度为早，中，晚三班，每班工作时间为8小时。称为PART TIME。无任何劳动协议。约定工资日时有拖欠，少发。后于 我们PT发现，于5月30日下班前5分钟通知我们解除合同。现正与公司交涉，望对店铺整顿，重新复职。请问这样的行为我们应该通过怎样的途径保护劳动权力？...
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月、2008年12月2次与某一劳务派遣公司签订劳务派遣性质的《劳动合同》。该《劳动合同》内容有明确规定：工作时间和休息时间采用：标准工时制。 但用工 节假日加班费。用工单位以此项作为标准按月发放。 我想咨询的是：用工单位这种工作制度，是否是合同上所标注的：标准工时制？另外，我因公司今年拖欠此项夜班费 ...
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4月20日在一家私人企业上班;可一直没有签定过任何的劳动合同;也更没有享受社保还有在没有明文规定制度的情况下公司以上班迟到.早退按5元/分钟计算!还有除了 就让做了假的工资表我大概情况就这样!我想知道哪些是我该受到保护的,哪些是我该得而没有得到的!麻烦您!!!谢谢!!! 我知道向劳动部门反映,因为我不 ...
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早上迟到半小时喊我继续上班，没给我说公司制度问题。到了下午五点的时候，给我说迟到半小时扣一天工资。就算要扣钱，为什么早上不给我说，现在下班了，给我说算旷工，扣工资。这样太不公平了吧？怎样保护自己的合法权益？和公司没签劳动合同，刚来公司十几天，还处于实习期。...
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七十二条规定办理。 股东因退休、离职、死亡等各种原因与公司解除或调整劳动关系时，股东或其法定继承人必须向公司指定的机构或自然人转让其相应股权，……,在 ？ 公司的制度安排是事先的，还是事后的？可以以资本多数决修改公司章程决定小股东股权强制退让吗？ 3、转让方及受让方如何在免于与公司对簿公堂下保护自己的 ...
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5、实习期间，乙方应按《劳动法》等相关法律法规安排实习学生的工作，保护学生在工作岗位和员工宿舍的人身安全和身心健康。乙方实行每周40小时工作制，具体 人才，为建立长期合作关系打下基础。甲乙双方合作期间均应遵守国家有关法律制度，以保证合作关系的健康发展。 甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免 ...
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北京单位现在想要强制把社保转移到深圳总公司，但我们不想转，北京单位是不是没有权利把社保强制转移到深圳？如果我拒绝重新签深圳总公司的劳动合同，根据公司的制度，公司有没有权利辞退我，我怎么样来保护我的合法权益？请大家帮助我一下，感谢...
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表明是我签的试用期协议的条规，正常走流程是提前10天申请离职，若不是将根据公司制度论处，前提也是要考核培训的知识，达到70分通过才可按足额发放；但我跟领导 点，下班后每晚都要开会1个小时，然后学习2个小时；从开始公司就欺骗了员工，但是我该怎么利用劳动法来保护自己的权益？公司这样做触犯劳动法律法规吗？...
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和多项福利津贴等，还扣除了我当月所有的奖金，当时给我看的就是个歇事假的制度，说婚假等同于婚假，所以扣了很多钱，请问这合理吗？国家规定是工资不扣，那么奖金 号文件，写的职工婚假等同于正常劳动，那不就应该不扣吗？我觉得单位扣除我整个月的奖金不合理，您觉得单位这样扣合理吗？我可以采取什么措施保护自己权益吗？...
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只是有几天忘记或者是其他原因没有打卡，因为公司没有签订任何合同，就连这个打卡制度，都没有统一过的，也没有任何一个人说一定要打卡，我们办公室原先3个人，然后 去问他，说这个怎么算这个怎么算，我想他都不敢给我说话了。没有签订劳动合同，因工资一直拖欠，5月份的工资，直到七月份离职后我天天催，然后给发了一部分 ...
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