按大概6000元计算。 2. 要求经济赔偿金一个月工资，因为相关法律规定赔偿金是十二个月内平均工资，公司己付给我的两个多月工资银行转帐也是按5000转帐的， 交五险一金后5000.” 最大的问题是我无法得到前任的合同，所以没有办法证明我的主张是对的，即使是对的，我也需要变更请求事项。 现在我该怎么办？ ...
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-09-05到2011-12-04， 因为是小公司，公司是这样跟我签订合同的： 1、劳动合同工资为1800/月(因为当时跟考虑到公司比较小，觉得交纳保险多了也 这个算是对之前协议的变更么？ 2、在合同期内突然改变工资的发放形式，合法么？我的合同签署方式会造成这个漏洞么？ 3、这个问题的法律切入点在什么 ...
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货物名称、数量、价格、交货期、交货地点等，其经双方确认签字盖章后，具有同本协议同等的法律效力。 3、委托串珠订单附属本协议，符合本协议中的一般 甲方必须保证在24小时内预付乙方首次加工量的50%加工费，以保障劳动人民的切身利益不受到侵害。预付加工费在乙方没有终止合同期间，甲方不得以各种理由收回预支款或 ...
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提出无理由施工条件，保证工人施工安全，工人不可偷盗打架酗酒上岗出现问题由乙方负责。 五、安全问题： 工人在施工当中如出现施工事故，经查明，是甲方造成的由 有有效的房屋使用权（在乙方名下） 此合同一式二份， 甲乙双方各执一份， 具有同等的法律效力，签字盖章后即生效。 甲 方： (签字盖章) 乙 方： ( ...
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问题：合同签到2014年12月31号，公司于2013年12月要求解除合同 现在要求公司补偿12个月工资是否合理。 情况描述 1.人员是退休返聘人员； 2.工作时间 情况发生重大变化，致使原工作协议无法履行，经当事人协商不能就变更工作协议达成协议的； 4）甲方确需依法裁减人员而依法实施裁员方案； 4.有 ...
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纰漏。所谓的体制改革实属牵强。属于无辜解除劳动合同。可11月4日至今再没有任何人找我谈过关于买断赔偿的问题，公司没有提前一个月告知我要与我解除合同或买断， 的文字性的通知，我并没有做交接而且从3号开始扔继续上班，请问我该怎么办？如何以正当的法律手段维护自己的权益？赔偿金该如何计算？谢谢！我理解的应该是 ...
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通知我不予续签赔我三个月补偿金。 我能以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题份的解释（四）》第五条： 用人单位符合下列情形之一的， 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的第一条 劳动者仍在原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，为由提出工龄赔偿从2008 ...
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人员。 第八条 停薪留职期间，如乙方因故丧失劳动能力，不改变此合同约定事项。 第九条 本合同在履行期间，合同条款如与法律有抵触，依法调整。 第十条 本合同自签订之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。 ...
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闹缰，公司做到二月底不做了，我一下子面临失业，我进这公司是签了两年合同的，要到今年11月才到期，而且做我这个工作是事先需要把自己的资格证书先注册在 如果要换别家单位又得重新变更注册，这个程序下来时间可能都要好几个月。如果公司只给我开到这个月的工资，我是否可以要求他赔偿？还是一个问题，我今天才知道，就是 ...
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而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除本合同，但应当按国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。 情况是这样的：我们 一个部门卖掉了，公司要调员工去其他的岗位，员工不同意，是否可以得到相应的赔偿。 问题2 还有就是公司曾经在员工不知情的情况下，让员工签了一份职位需求 ...
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