的营业员!进公司已经一年多了,公司没有与我们签定劳动合同1也没有任何的福利待遇、,更没有什么加班工资! 现在公司说是竟聘上岗,于是要求我们自动辞职! 我想问 向公司要求我补偿我们一年多来该得到的加班费以及赔偿?还有没有与我们签订合同造成我们没有享受到任何的福利待遇，该如何来算！我们是否可以要求经济赔偿 ...
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在总公司入职，但没有签劳动合同，被派遣到项目上（项目归总公司），工作时间从7月14到9月30日。后来工作需要，项目上又派遣到独立的分公司 。因为在分公司，工作强度大，双班制，一天12小时以上且没有节假日，并且没有加班费。且分公司事前一直隐瞒工资待遇，拖，不给说，现在因为环保错峰停产要求上1休2，即一月 ...
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在总公司入职，但没有签劳动合同，被派遣到项目上（项目归总公司），工作时间从7月14到9月30日。后来工作需要，项目上又派遣到独立的分公司 。因为在分公司，工作强度大，双班制，一天12小时以上且没有节假日，并且没有加班费。且分公司事前一直隐瞒工资待遇，拖，不给说，现在因为环保错峰停产要求上1休2，即一月 ...
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你好。我2011年5月与现在的公司签订3年的劳动合同，到2014年8月31日，请问试用期应该算在约定的合同期限里吗？ 当时还与公司签订了一份培训协议 包括：培训期间工资、五金、福利及待遇、培训考试费用、食宿、其他费用都算在内，这样一份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长 ...
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了一份劳动合同附件，内容包括：主要工作职责、工作时间：周一-周六 08:00-12:00 13:00-17:00 17:30-21:00出货来不及需自觉加班、薪资待遇，每半年 现在我工作了一年，前半年加班都没加班费，要离职，可是老板不同意。如果自动离职，他们不给办退工，工资也不给。这种情况下该怎么办？ ...
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通过对我进行了待岗的处理决定，在待岗期间只享受最低生活保障，没有任何效益奖、加班费、值班费、车补、路途补贴、年终奖等补贴，公积金也削减了不少，最后发到手 年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日是2013年。第四、待遇从2010年2月至今一直未变。...
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通过对我进行了待岗的处理决定，在待岗期间只享受最低生活保障，没有任何效益奖、加班费、值班费、车补、路途补贴、年终奖等补贴，公积金也削减了不少，最后发到手 年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日是2013年。第四、待遇从2010年2月至今一直未变。...
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，我们从一月份来到这个单位，试用期都超过一个月，但到现在也没给签订劳动合同，相关的待遇也没有，例如保险、节假日加班的薪酬问题等，我们想申请仲裁，可去 ：不签订劳动合同、没有保险、没有加班费（没有不定时工作制和综合计算工时制的文件），法定节假日没有三薪，休息也只给一天作为补偿，收取押金、工资延期发放等等 ...
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本人从事快递公司的输单工作，属于劳动派遣，合同上没有写明工作时间，及工资问题，合同期为一年，试用期写着六个月，现在的工资是底薪加提成，工作性质为把一天的收件量和派件量输完才能下班，有时候工作时间都超过八个小时，那超过八小时的这些时间可以怎么算工资吗？公司应该付加班费吗？...
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我和公司签定了一年的劳动合同，现在要辞职了，因为工资待遇太低，公司没有实现当初进公司的承诺，而工作时间又过长，可得不到相应的加班费，在辞呈里面我因为顾及到老板的面子没有写真实原因，而是写的个人原因，老板说不给批，他不承认我的辞职，如果我执意要 ...
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