三、需要律师提供的支持: 1、是否可以参照劳动合同法中第三十八条第二点,申请解除劳动合同并要求单位支付10个月(2006年11月~2015年7 是否可以申请2011年、2014年产假期间工资?产假工资标准如何确定? 4、申请劳动仲裁的地点应该选择上城区还是江干区? 谢谢各位精英律师。谢谢辛苦大家了。 ...
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内容。 现在是就以7月新签的合同到现在,都没有缴纳社保,现在想解除劳动合同,如果按照合同法第三十八条第二条,是需要提前30天告知解除劳动合同还是可以即时解除劳动合同? 可以要求用人单位赔偿什么吗?应该怎样解除劳动合同才能保证自己的权益?有没有需要注意的地方?...
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2015年7月起就已经停缴了。之后, A公司又通过发邮件形式通知忠哥续签劳动合同, 忠哥也回复邮件表达了续签意愿, 双方囗头约定于2015年12月23日上午办理 的劳动合同。忠哥与A公司多次商谈续签劳动合同均未能达到意见一致。最后, 忠哥依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定,于2016年1月11日向 ...
//www.110.com/ask/question-8171332.html-
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2015年7月起就已经停缴了。之后, A公司又通过发邮件形式通知忠哥续签劳动合同, 忠哥也回复邮件表达了续签意愿, 双方囗头约定于2015年12月23日上午办理 的劳动合同。忠哥与A公司多次商谈续签劳动合同均未能达到意见一致。最后, 忠哥依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定,于2016年1月11日向 ...
//www.110.com/ask/question-8171310.html-
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职A公司工作,试用期工资8000元,转正10000元。一个月转正。期间与公司没有签订任何劳动合同,口头协议的工资内包含所有保险费用。2012年6月、7月由于工作时长时间 的行为已经严重违反法律规定,也侵犯到我的合法权益。我决定依照《劳动合同法》第三十八条的规定正式提出:我与公司将于X年X月X日正式解除 ...
//www.110.com/ask/question-1638084.html-
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律师您好, 用人单位没有足额为我缴纳社会保险,并且没有按全额工资来计算国家法定节假日的加班工资(只是按照基本工资来计算的),我按照劳动合同法的第三十八条解除劳动合同,请问:这条在操作时是否可以即时解除?比如说是与我递交辞呈的同一天?这个时间是由我决定的(因为没有30天提前通知的限制)?...
//www.110.com/ask/question-1094557.html-
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公司不按照工资全额缴纳社保等5险,均是按照本市最低标准缴纳,入职后至今将近3年均是这么缴纳。我想问的是,公司是否违法?我是否可以以不全额缴纳社保的理由强制解除劳动合同?(根据劳动合同法:第三十八条(三)(四)),如果可以通过什么途径?有没有律师代理此事,具体费用多少?...
//www.110.com/ask/question-3744814.html-
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合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的,应当遵循合法、合理、公平的原则,参照前款精神处理。...
//www.110.com/ask/question-1108364.html-
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加班费年底发 年终奖分两次发(年前一半年后一半) 算不算"未及时足额支付劳动报酬的" 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
//www.110.com/ask/question-12666995.html-
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之前公司因为以年龄大,到了法定年龄辞退员工。我们因为公司辞退以及未交社保提出劳动仲裁,现因没有书面辞退书,公司不承认。劳动总裁给予的赔偿我们不同意,现在我们是否可以换一个理由,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同来重新提交诉讼。...
//www.110.com/ask/question-3153057.html-
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