期间的基本工资为月2000元，奖金见甲方的奖金发放制度。取得毕业证后，经甲、乙双方协商订立或读签合同。 四、甲方的权利和义务 (一） 甲方的权利 1. 言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并肚从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前除劳动合同，应提前三十日以书面形式洒知甲方，并承担相应法律 ...
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只有我1人上班，如临时有事均由之妻代班，但单位重庆市圣恒人力资源管理有限公司和重庆市江津区疾病预防控制中心从未支付过任何星期六、星期日、节假日加班费工资，年 现特向律师团队咨询此事。 谢谢！ 附证据：1、证人证据 2、劳动合同 3、单位门卫管理制度 4、每天巡查记录 5、卫生局人市部和疾控中心聘用单位 ...
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劳动争议司法解释的理解与适用》一书对此条的解释是：我国实行社会统筹保险制度，按照《劳动法》、国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》等规定，保险费统一 的社会保险经办机构向企业及其职工征收、征缴和管理，这就将劳动合同中关于社会保险待遇的劳动权利义务，转化为一种行政管理的权力内容，此时因社会保险待遇发生的 ...
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遵守国家、广东省、广州市的计划生育法律法规、政策和甲方的 各项计生制度、自觉接受甲方各项计划 管理。 二、乙方如为农村户籍，承诺自愿执行与广州市城镇人口 个子女，依照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定，单位、企 业与个人建立劳动关系时，要实行计划生育合同管理明确计划生育方 面的权利、义务和责任， ...
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扣掉20%的基本工资也就是500块，一年为一个周期，一年之后才能归还。这项制度是为了控制我们对客户的风险控制上所制定 的。如果是你开发的客户贷款发生 是老板决定是否给予担保。 请 问： 1、这种风险管理制度是否合理。有没有相关的法律条文。 2、如果没有签订劳动合同的情况下辞职是否也要提前一个月。（因为 ...
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，乙方必须服从培训组织领导的工作、学习及安排，遵守公司和委托培训单位的各项管理制度、积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不当导致 。 2.服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。 3.乙方在培训协议规定的 ...
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离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称**公司）签订三年期以上劳动合同的 、关键岗位工作的，，应提前3个月通知甲方，经同意后，方可办理解除劳动合同及相关手续。 员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的 ...
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7月辞去国企A工作，将档案转入昆明人才市场。由于个人工作踏实，领导交办了很多工程管理工作，独立或参与完成了许多重大项的工作内容。本工程建设接近尾声，公司还在大量招人，但于12年12月，我突然接到分公司领导签批的终止到期劳动合同的通知书，且没有其他理由。一种巨大的受骗感油然而生，这和当初邀请我加入B ...
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你好，目前我们公司高管都很懦弱，总被员工威胁，公司有规章制度及劳动合同条款，员工多次旷工，辱骂领导，罢工，我们不敢罚款，不敢开除，因为高层 威胁领导，辱骂，罢工，旷工，让我们怎么管理。高层还是说不开除，针对这样的情况，开除我们也没有违反任何法律劳动条款，如果公司规章管理制度，员工杀人都不敢开除，定制度 ...
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印发事业单位未聘人员分流安置指导意见的通知）文件。 为此我们法律咨询,期望给予解答. 由衷感谢怎样维护我们的劳动纠纷补偿 我们是辽宁省经济作物研究所（隶属于辽宁省农业科学院）27名提前退休职工(当时年龄大都在50岁左右 )。 ...
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