我自2010年3月进入公司以来，一直从事公司前台并做平面修图的工作，且劳动合同约定的工作岗位也为前台。2014年，怀孕后公司招了一位前台，并把我调到行政助理方面的工作，2015年3月休完产假回来后，公司要求我调动岗位，从事库管工作。与我本来的工作差别较大 ...
//www.110.com/ask/question-3477929.html-了解详情
仲裁请求）： 申请人于2012年7月1号正式进入被申请人上班，约定申请人正常工作时间每日工作8小时、每周工作5天，工资以底薪加提成。担任其商务人员一职至今。 ，后经协商确定于6月30号离职。当时由于公司经营不规范，入职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职时没有为申请人办理任何有关离职的相关手续。 ...
//www.110.com/ask/question-1744778.html-了解详情
签定的劳动合同专门有针对工资的附件,约定固定工资占一半左右,另一半作为KPI考核奖金,分季度发放(未明确标明),但自开始工作,就将我按照销售人员岗位发放工资, 续签时公司降工资续签,我不签的话,是否会按照三年的工作年限给予我补偿,补偿除工资外包括保险及住房公积金吗 另外,我可以主张要求公司补偿因换岗位 ...
//www.110.com/ask/question-1303417.html-了解详情
我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门全员下岗，重新竞聘上岗。我想问1、就我现在所签订的合同，让我无条件下岗是否合法？2、我不想参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外 ...
//www.110.com/ask/question-1014096.html-了解详情
我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门全员下岗，重新竞聘上岗。我想问1、就我现在所签订的合同，让我无条件下岗是否合法？2、我不想参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外 ...
//www.110.com/ask/question-1013952.html-了解详情
权解除合同。现要求我签订新岗位声明书，确认接受该管理办法。我提出异议，公司回复说销售人员的劳动合同中无固定工作时间是合法的，但是我现在要担任的是 法律依据保护我的利益，多谢！ 请问，劳动法对无固定工作时间有规定吗，比如至少有多少公休时间之类，还是只要双方约定了，没有休假也可以。 还有重要的一点，无固定 ...
//www.110.com/ask/question-487158.html-了解详情
律师你好，我是一名保安，劳动合同中约定24小时值守，全年无休，分夜班和白班，其中夜班丢失东西要赔偿，不能离开工作岗位，否则要扣钱，法人给了我每月600元夜班值班费，申请了劳动仲裁，结果是白班超出标准工作时间以外值班行为不算加班 ...
//www.110.com/ask/question-13436021.html-了解详情
合同约定，乙方同意配合甲方经营需要调动工作岗位或工作地点以及薪资福利。合同已经签字，公司变动工作岗位地点就是合法？如果不到岗去劳动仲裁申请也没有用吗？...
//www.110.com/ask/question-9457489.html-了解详情
的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的； （三）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的； （四）用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-5738452.html-了解详情
单位提供的《劳动合同》文本中有这样的内容： “二、工作内容和工作地点 第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为（ ） 。 需要，及乙方表现，可升降乙方职务，调整乙方工作岗位，乙方表示同意，愿意服从。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位的具体职责和要求。” 请问这样的内容违不 ...
//www.110.com/ask/question-3111959.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务