问，我是否可以书面申请用人单位帮我维权，我是否可以要到经济补偿金？ 3.用工单位把我劳动合同弄丢了，我没有领取记录，派遣协议我也从来没看过，我从最近 书面通知甲方并提供有关事实和证据”，我想问，经济补偿金是我的合法权益吗？ 4.用工单位人事说没接到我被淘汰的通知，那就是我们总经理想让我自然离职，如果到 ...
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6月1日至今期间，我仍在该单位正常上班，食宿仍在单位，同时遵守公司劳动纪律，只是这期间公司未给我安排工作，也没通知其他事项。 现准备向法院起诉： 1、请求确认2011年2月至今的劳动用工关系； 2、请求2011年2月-2012年8月期间的无劳动合同用工赔偿； 3、请求支付2015年5月至今的工资 ...
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8-2013.6。 3、如果以上条件成立，是否用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。 三 三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于 ...
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单位直接招聘的，另与B派遣公司签订2012.5.18-2015.5.17，为期3年的劳动合同，在4月24日A 用工单位以我违规行为以口头上通知要与我解除合同。 而 的员工手册并没有明确注明此点）。 就以上两件事，A公司口头与我提出解除合同。不是B公司与我交涉。 如下有几个问题，需要各位大状做指引： 1 ...
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本人没有退休金，也没有养老保险，于2011年59岁时正当应聘考核合格，与用工单位签订了劳动合同，业绩良好，并提前转了正，公司也从工资里扣除了280元的 公司员工用其本人相片、姓名而联系方式是其他员工的在网站上发布帖子而发生纠纷，用工单位却让本人离职，本人不同意，因此公司便用另外一个公司的公章发放了辞退 ...
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请问我可以要求补偿未签合同这几个月的双倍工资吗？还有派遣的合同是二三年一签，这是不是违反了劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议。请问我可以主张一些什么权议。想问问这合同是否签的不合劳动法的规定 ...
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劳动合同期间，过期后未注意续约 在网路上我查了许多案例 其一、未续约，《劳动合同法》第八十二条规定情形。因为该条法律规定的是“用人单位自用工之日起 日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以辞退员工不需支付二倍工资 其二、未续约，可以从期满后的 ...
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劳动合同法实施条例》相关条款，贵公司在与我存在劳动用工关系期间，因贵公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三点“未依法为劳动者缴纳社会 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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退伍军人参照《劳动合同法》及劳发1996（354）号文第3条与当地行政部门签订了一份没有终止日期的《用工合同》，3年后行政部门转到国有控股派遣公司另签派遣《劳动合同》。现请教两个问题：1.该《用工合同》是否可以认定为无固定期限合同？2.派遣《劳动合同》是否为直接用工转为派遣用工和自我派遣用工？...
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劳动者A从2009年8月起供职于用人单位B公司，11月并签订正式用工合同，合同期一年。B公司按时给劳动者A缴纳五险，按时发放。之后每年都签 年12月，劳动者A提出离职要求，原因是B公司没有按国家劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同，由于没签订劳动合同，A提出不能按提前一个月时间通知B公司的规定办理， ...
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