3月1日至2012年3月11日(共计36个月)没有续签劳动合同,要求被告补发双倍工资,900元×36月=32400元。 9、 与被告解除劳动关系,要求被告 这属于没有续签劳动合同的双倍工资问题,原合同到期后,没有续签劳动合同,双方属于事实劳动关系状态,事实劳动关系不同于劳动合同关系,劳动者的权益得不到 ...
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的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面 以上三点证明:被申请人严重违反劳动合同法及其规定,侵害了申请人的权益,申请人要求被申请人解除与申请人的劳动关系 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条, ...
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已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故 要求被申请人公司按3000元/月支付申请人2010年5月份至2012年1月份期间的共21个月的双倍工资 63000 半个月工资的经济补偿。现申请人在被申请人公司工作1年10个月,故要求被申请人公司按3000 元/月支付申请人2个月的工资经济补偿金6000元;根据 ...
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签书面无固定期限劳动合同应承担双倍工资义务”的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法 ”。 2014年12月18日上午,在新乡市人力资源和社会保障局信访调解仲裁管理科办公室要求答复释疑上述问题时,王洪涛竟然宣称:“你要多少我就得支持你多少 ...
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,如果院领导也要求你们间歇时间不准离开单位,离开按离岗处理,你干吗?”其无合理解释。 上诉人要强调一点,《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时 人签订的劳动合同有效,从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认错误,袒护被上诉人意图明显,上诉人 ...
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》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”,法律规定明确:用人单位招用 损失,都应当支付迟延履行金。已经造成损失的,双倍补偿申请执行人已经受到的损失。因此,我要求单位双倍补偿我损失的工资收入与工作餐费,向我支付迟延 ...
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。 请问钟律师 1.我们可以争取加班费吗? 2.为什么仲裁委说只能要求单位赔我们08年2月起到现在的每月的双倍工资而不是从04年11月或05年1月起赔偿 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 3.如果将来我们不服劳动仲裁的调解上诉到法院我们有机会争取到04年11月到现在5年的每月的双倍工资和节假日 ...
//www.110.com/ask/question-80698.html-
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。 请问钟律师 1.我们可以争取加班费吗? 2.为什么仲裁委说只能要求单位赔我们08年2月起到现在的每月的双倍工资而不是从04年11月或05年1月起赔偿 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 3.如果将来我们不服劳动仲裁的调解上诉到法院我们有机会争取到04年11月到现在5年的每月的双倍工资和节假日 ...
//www.110.com/ask/question-80638.html-
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需要更正的,胜算大不大. 劳动仲裁申请书 1:要求解除劳动者与单位的劳动关系. 2:要求赔偿2个月又13天的双倍工资为:4500元,一个月的未发 的合法权益. 根据劳动法规定,单位自员工工作满一个月不与员工签定劳动合同的,劳动者可以随时跟单位解除劳动关系和提出相应赔偿. 我现在以单位不与我签劳动合同 ...
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三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 而学校支付给申诉人500元/月的暑期工资已经远远低于乌鲁木齐的最低 学校给予申诉人额外的经济补偿。 请问律师,我应该要求的补偿合理吗?具体的赔偿金额怎么算?如果是没签合同补双倍工资,是补三年的还是一年的? ...
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