工资却按最低工资标准发放，理由是用人单位退工，派遣单位应该按最低标准发放劳动者在务工作期间的工资。我认为适用法律条款不正确：以上条款是指劳动者 情况是被双方单位同时解除，也就是派遣单位解除了与劳动者的劳动关系，那么恢复劳动关系后工资补发就应该按照实际工资发放。强点一点:劳动合同约定工资与实际工资不符， ...
//www.110.com/ask/question-1923688.html-了解详情
有权要求赔偿？ 2.劳动者在该单位工作了11.5年而未订立无固定期限合同，原因是前次的固定期合同还未到期。这样的情况用人单位是不是负有责任？ 3.用人单位前些年没给劳动者缴纳社保金，是否应该在解除合同时补交？ 4.劳动者户口不在用人单位的所在地（外省），劳动合同解除后，养老保险和 ...
//www.110.com/ask/question-655849.html-了解详情
关系通知书 XXXX工业(昆山)有限公司： 我们双方于2008年9月1日签订的两年劳动合同，截止2010年9月1日已经到期自动终止，自2010年9月1日 合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法 ...
//www.110.com/ask/question-403566.html-了解详情
关系通知书 XXX工业(昆山)有限公司： 我们双方于2008年9月1日签订的两年劳动合同，截止2010年9月1日已经到期终止，自2010年9月1日至今 合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法 ...
//www.110.com/ask/question-403182.html-了解详情
保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 问题1. 这其中第二条，未及时足额，请问：多长时间没 我们上个月工资到本月今天还未发，是否符合该条款中的“未及时支付”？ 若符合条件，解除合同，我是否应该拿到本月和上月的全额工资？同时，什么时候可以解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-14992.html-了解详情
解除后对于我到其他公司工作是否有障碍。 2、五险关系的解除，若发生公司就是不给解除，公司就是宁愿交费也不解除与劳动者解除劳动合同，怎么办。 3、九大员、建造师、注册工程师等证书，若公司不愿解除，如何办。 在考建造师的过程中，公司就是不给审核文件盖章怎么办，非要盖章前签合同 ...
//www.110.com/ask/question-8918858.html-了解详情
劳动合同无效，能否得到广州市仲裁委员会的支持？ 劳动者的请求是‘请求撤销公司违法解除劳动合同的行为，并支付自违法解除劳动合同之日起至仲裁裁决生效之日期间的 得到仲裁委员会的支持？我司该如何应对？公司在收到劳动仲裁委员会的开庭通知书后才发现劳动者使用了假证件入职，请问：公司主张劳动关系无效能否得到支持？...
//www.110.com/ask/question-4769069.html-了解详情
如果劳动者严重违反了单位的规章制度，那么用人单位可以随时解除合同。假如当时用人单位没有对劳动者作出解除劳动合同的决定，那么用人单位可不可以在劳动者继续在单位工作一段时间（比如几个月或以上）后，随时再以当时劳动者严重违反了劳动规章制度而解除其合同？法律对这方面有没有什么规定？...
//www.110.com/ask/question-1908921.html-了解详情
工作能力欠缺，不能解决技术问题。（3）不服从安排。本人要求公司赔偿无法解除合同的赔偿金，本人到劳动局仲裁胜诉，公司不服上诉到法院，公司改以本人不符合 合同。到了法院，本人败诉，法院撤销劳动局仲裁。法院认为： 在试用期间内，劳动者应当认真履行工作职责，及时适应和完成工作要求，如果新员工达不到用人单位的 ...
//www.110.com/ask/question-1791455.html-了解详情
条）如果公司辞退我的理由成立。而我又可以依据劳动法第三十八条 第四十六条来解除合同并叫他支付赔偿金，这是不是很矛盾的问题啊？（劳动法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第三 ...
//www.110.com/ask/question-133574.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务