协议解除劳动合同人员 -法律咨询搜索

合同期满怎么办

2)在合同期内乙方以任何理由解除劳动合同的，应支付甲方违约金2万元。请问合理、合法吗？补充：我是一家企业的行政人员，因公司担心员工在在职期间学会技术后就到其它同行业工作，从而泄漏了公司的生产工序、技术及其它机密资料，故要跟员工签订能有约束能力的协议。...

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员工协议条款

。 2)在合同期内乙方以任何理由解除劳动合同的，应支付甲方违约金2万元。请问合理、合法吗？补充：我是一家企业的行政人员，因公司担心员工在在职期间学会技术后就到其它同行业工作，从而泄漏了公司的生产工序、技术及其它机密资料，故要跟员工签订能有约束能力的协议。...

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我父母有套房子现在涉及到拆迁，因为我爸爸是公务员，我是政府机关招录的辅助工作人员

我父母有套房子现在涉及到拆迁，因为我爸爸是公务员，我是政府机关招录的辅助工作人员，就因为拆迁补偿问题领导让我停职回家做父母工作，什么时候签协议什么时候上班，如果严重了要与我解除劳动合同！我现在就想咨询下政府的这种行为构不构成行政违法，这算不算是株连式拆迁...

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签署工龄补偿协议后离职的之前工龄社保问题

帮我们办理社保。而当时社保补缴已经需要每年1400左右了，我感觉这个是被逼合同并且严重补偿不对等。94年合同法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。还规定用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。现在企业虽然已经倒闭，但政府还在，之前的退休人员在镇政府上访闹了后， ...

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请问关于同工不同酬的问题

并且考核的营业额不变，也就是人数少了营业额却不变。而归入的那一个部门A的原有人员绩效考核方法跟我们是不一样的。请问这种情况下属于同工不同酬吗？另：这个月据那位同事承认，他的绩效考核将会跟大部门A的一样的，也就是跟我不同的考核方法，但我没有其他证据证明。请问我可以向公司要求协议解除劳动合同吗？...

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请问律师我的判决是不是合法

，类似临时工情况的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议，单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同，请求驳回伊认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应 ...

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请问旷律师我的判决是不是合法

，类似临时工情况的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议，单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同，请求驳回伊认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应 ...

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请问各位法律人士

，类似临时工情况的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议，单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同，请求驳回伊认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应 ...

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这算是霸王条约吗？

十章离职控制离职管理、工作交接、经济补偿第一条符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面通知掌握或涉及公司商业秘密与公司签署《保密协议》《竞业禁止协议》的员工离职，公司行政人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认，告知必须遵守《保密协议 ...

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是否是违法辞退？现在的我该怎么办才能为自己维权？

多次与公司沟通增加员工，以腾出精力完成团队管理工作，公司从5月开始承诺招聘人员后，直至11月一直未有新员工到来，以致本人在半年多内频繁加班。企业辞退流程。本人抱着理解的态度，初步与上级达成一致，即协议商定所有离职的赔偿金，双薪和奖金的前提下，与公司解除劳动合同。应上级要求，11月5日与人事再次面谈 ...

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