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2)在合同期内乙方以任何理由解除劳动合同的,应支付甲方违约金2万元。请问合理、合法吗?补充:我是一家企业的行政人员,因公司担心员工在在职期间学会技术后就到其它同行业工作,从而泄漏了公司的生产工序、技术及其它机密资料,故要跟员工签订能有约束能力的协议。...
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。 2)在合同期内乙方以任何理由解除劳动合同的,应支付甲方违约金2万元。 请问合理、合法吗? 补充:我是一家企业的行政人员,因公司担心员工在在职期间学会技术后就到其它同行业工作,从而泄漏了公司的生产工序、技术及其它机密资料,故要跟员工签订能有约束能力的协议。...
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我父母有套房子现在涉及到拆迁,因为我爸爸是公务员,我是政府机关招录的辅助工作人员,就因为拆迁补偿问题领导让我停职回家做父母工作,什么时候签协议什么时候上班,如果严重了要与我解除劳动合同!我现在就想咨询下政府的这种行为构不构成行政违法,这算不算是株连式拆迁...
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帮我们办理社保。而当时社保补缴已经需要每年1400左右了,我感觉这个是被逼合同并且严重补偿不对等。94年合同法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。还规定用人单位解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。现在企业虽然已经倒闭,但政府还在,之前的退休人员在镇政府上访闹了后, ...
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并且考核的营业额不变,也就是人数少了营业额却不变。而归入的那一个部门A的原有人员绩效考核方法跟我们是不一样的。 请问这种情况下属于同工不同酬吗? 另:这个月 据那位同事承认,他的绩效考核将会跟大部门A的一样的,也就是跟我不同的考核方法,但我没有其他证据证明。 请问我可以向公司要求协议解除劳动合同吗?...
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,类似临时工情况的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议,单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同,请求驳回伊 认为,上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同,而根据《劳动合同法》的规定,自己在被上诉人单位连续工作十年以上,被上诉人应 ...
//www.110.com/ask/question-148476.html-了解详情
,类似临时工情况的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议,单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同,请求驳回伊 认为,上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同,而根据《劳动合同法》的规定,自己在被上诉人单位连续工作十年以上,被上诉人应 ...
//www.110.com/ask/question-147829.html-了解详情
,类似临时工情况的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议,单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同,请求驳回伊 认为,上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同,而根据《劳动合同法》的规定,自己在被上诉人单位连续工作十年以上,被上诉人应 ...
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十章 离职控制 离职管理、工作交接、经济补偿 第一条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件,员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面通知 掌握或涉及公司商业秘密与公司签署《保密协议》《竞业禁止协议》的员工离职,公司行政人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认,告知必须遵守《保密协议 ...
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多次与公司沟通增加员工,以腾出精力完成团队管理工作,公司从5月开始承诺招聘人员后,直至11月一直未有新员工到来,以致本人在半年多内频繁加班。 企业辞退流程 。本人抱着理解的态度,初步与上级达成一致,即协议商定所有离职的赔偿金,双薪和奖金的前提下,与公司解除劳动合同。应上级要求,11月5日与人事再次面谈 ...
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