2015年2月我因个人原因公司请事假一个月，想换工作，在3月份回到原单位时，正值企业变动，岗位调整，全部岗位进行竞聘上岗，由于之前的不稳定因素没有竞聘 ，工资减半，回家待岗。 我想咨询一下，像孕妇这样的情况，公司能否单方面决定移交劳务市场，是没有解除劳动合同，但待遇时被告知没有岗位自然不会保持不变。...
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本人与老婆2人均在同一单位工作，2014年4月25日早上由于本人在24日晚发生车祸需到交警队处理，夫妻二人未能正常上班但是有分别打电话给公司直属 公司25日当天口头通知解除劳动合同，并开具（解除劳动合同书）理由为 严重违反公司人事管理规则。因之前母亲生病老婆与公司书面申请每天下午3点提前离开公司，并 ...
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提前一个月通知用人单位解除劳动合同，但这一个月没有去上班，会有什么不利的法律后果吗？应该只是领不到这个月的工资吧...
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我在合同期内，提前一个月口头通知单位，解除劳动合同，但是单位扣我半月工资，请问我该如何要回/...
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合同没有到期，公司提前一个月通知我了，让我签了同意解约书，当时说这和赔偿没有关系的，我就签了。公司答应赔工作一年赔一个月。但我想要多点赔偿，可以吗。现在可以以协商不一致不同意解约可以吗？ 如何判断用人单位和我解约，是违反本法规定解除或者终止劳动合同？...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！您好，孙律师： 我的情况如下， 1,单位“北京尚展网络科技发展有限公司”，我入职时间2014年9月9日至 3,在我合同到期前，并没有跟我续签，没有维持原合同条款，没有让我去上海总部工作，没有提前一个月书面通知。11月底，跟我签署了离职证明，内容如下：因公司 ...
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你好，我单位有一员工，现在工作满一年要求辞退，不再与其续签劳动关系。因为女性交保险年龄是55岁。当时该员工进我们公司，不要求交保险也写了书面承诺书 说明是自已不愿意交的，现在工作满一年，我们与该员工解除劳动关系，也提前一个月通知对方，请咨询：对方要求劳动补偿金有依据吗。。。。。。是否需要补偿。。。。， ...
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重新签的合同也是应付体系的假合同，当时口头上说是半年合同期，满了就可以给我每月一千五的合同奖。现在半年还差十五天就突然解雇了我，只在解雇我的头一天才口头通知我。请问我可以要求立即结清工资吗？公司近来的做法是拖欠一个月左右，跟别的工人一起发。 另外，除了要求立即结清工资外，我还 ...
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试用期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作，停止申请人 。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...
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》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。 第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内证明劳动者不 ...
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