条例（哪一年的版本，及有没有修改过），就搞定了，合法形式？？ 这个漏洞也太大了 2、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。----这条《职工带薪年休假条例》有没有呢？？ 3、企业 ...
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签订固定合同，2013年由于特殊原因，单位派我们几人去干保洁工作，2014年1月单位制定以规章制度，事先没开职工代表大会通过，让我们签字，我和一位老同志提了提建议，结果单位在不让我们签字，说我们不服从管理，严重违反劳动纪律，不给我们安排工作岗位，找领导，领导让我们 ...
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本单位2012年已经召开过职代会，并通过了一些人事方面的规章制度，现在想整理一套这方面的资料出来（为了规避法律风险）请问各位大大：应当包括哪些内容？（现已经 ...
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本单位一些人事规章制度已经职代会通过并公示，现在想对员工进行规章制度培训，请问：可以不可以只对管理人员、干部进行培训然后再由他们对一线员工进行培训，这样做合法吗？...
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公司签定的劳动合同的用工地点：广州，实际工作地点在闹市区西门口，现在用人单位8月底要迁去郊区萝岗区的科学城，我不愿意去，公司以工作地点是“广州”为由 公司说让我带薪休两天，随后会安排其他岗位给我，至于用人单位以我严重违反公司规章制度解除合同没有任何正式书面通知，现在协商下来的结果就是这样了。我现在认为 ...
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我是在一家私人单位上班，他们一开始就没和我签什么劳动合同，而且他们自己定了一个什么规章制度，规章制度上规定每月的25号发工资，但每次都没有发，老是推迟，而且按照他们规章制度上说没错一个业务就扣钱，根本没有保障我们劳动者的权利。请问这种情况下私人老板是怎么赔偿我们劳动者。...
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根据广东省法律规定，劳动合同法规定的用人单位的分支机构可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。结合实际情况，甲公司与乙公司在工商登记是不同的法人，甲公司与乙公司是夫妻各自负责一个公司，而劳动合同主体是乙公司与我，规章制度盖的公章是甲公司总务部和甲公司工会的，没有乙公司的公章，但是我的工资前面 ...
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我对象工伤后单位（市级事业单位）只发三分之一工资，我又跟他领导交涉过了，他们以企业化管理，本单位有本单位规章制度为由拒绝发给全工资，我对象是本单位在编在岗老职工，又是公事受的伤，他这样说让我们遵守本单位自己定的规章制度，合理吗？恳请帮助！！！！！！！！...
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。 工作纪律和惩处 乙方应遵守宪法用教育法律，法规和职业道德，遵守学校的各项规章制度，执行学校的管理，教学计划，完成教育教学工作任务。 双方必须依法治教与执教 ，游行、示威等活动，组织或参加罢工（罢课）。 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。 故意不完成教育、教学任务或严重失职，给教育，教学工作造成 ...
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我们单位要改厂规厂纪,请问,单位改规章制度是厂长说了就算吗?还是要和那个部门协商才可以改,改了的规章制度没有对职工有力的...
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