我所在的公司，对于加班只允许调休不允许结算未货币报酬。马上我就要离职了，公司说对于没有休完的加班时长没有任何补偿。我希望能够按照加班时长，每天8小时工作制，一个月22天，加班按照1.5倍薪水计算应得的报酬，这样可以吗。如果可以的话，总加班收入是算税前还是税后呢？...
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你好，黄律师，我想咨询一下我们公司是综合工时制，周末按排我们加班又不给加班费，说可以调休但调休是按1:1来休这样可以吗？...
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先办离职申请公司说一个月以后才可以办理离职手续，而且工时超出很多不想被调休，这一个月期间，我有权要求带薪上班吗？...
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我合同上签订的是综合工时制，我现在加班时间，已经累计了69天了，要是离职我这加班时机可以转换成钱吗？在职时每天工作8小时，多出来的加班时间，可以调休，但是本人加班时间比较多，调休不上，但是现在要离职。想问加班时间如何算...
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在上家公司试用期3个月未缴纳5险一金，等到3个月后我离职时，有5.5天的调休，人事口头说调休作废，可以帮我补交社保和公积金，结果等一个月后告诉我不能帮我补交社保，让我自己看着办。暂时我手上只剩劳动合同了，可以仲裁吗...
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场所）至此物料盘点状况一直都有项目不准确。请问这情况工厂有违反劳动法规定吗？另外此工厂多次安排周日上班做调休处理，为了约成本甚至有一次将周日调休到 周六加班费11.8元、周日15元（劳动法规定的深圳底薪1600元，周一至周五能有13.8元、双休日18.39）。请问以上我可以找工厂索取那些赔偿。谢谢！...
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连续3年的工龄，按我查到的相关规定，只要工作累计满一年即可享受5天年假，按剩余日历天数折算即可。 请问我是否可以享受5天未休年假的2倍日工资补偿，离职了就算自动放弃年假了吗？？？ （员工请假的时候都是有加班调休的就先用调休，年假也不是我个人不想休）我按 ...
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公司安排加班不给加班费，给假让调休，合法吗？经常这样。平时请假休息也不好请。仲裁后失去工作了可以赔偿多少钱，工作九年了，有签合同。会得到双倍赔偿吗？基本工资×年限×2是这样吗？？...
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劳动合同，不交五险一金。转正后才按最低工资标准来缴纳五险一金。这样合法吗? 2、筑林教育销售的抽成还要留一部分到年底才发，中途离职剩下那部分抽成就没有 合法吗？ 3、筑林教育动不动就扣钱。这样做合法吗？ 4、我本来平时有加很多天的班，公司说平时加班可以年底调休，但是到了年底公司说平时加班2天顶年底1天 ...
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