、劳动成果贡献按照公司内部分配办法考核确定。福利待遇根据甲方公司效益及公司相关制度统一执行。 （5）违约责任：一切内容合法。 （6)解除劳动合同的程序： 实际每天10小时不含吃饭时间，每周约65小时，这个工作时间是否已经违反劳动合同法？ 3、合同中的附件一：国外工作期间特别补充条款中的圆满完成国外工作 ...
//www.110.com/ask/question-2915187.html-了解详情
带薪年休假，现欲离职并索要加班费。想请教，1、没有考勤表，但能证明公司执行单休制度，能否索要2年多来每周多工作一天的加班费。2、如按公司程序办理离职手续，但离职原因只写“其它”，离职后还能以公司违反劳动合同法第38条为由要求经济补偿金吗？本人有工作日志，上有上级领导的签名，有近2个月的 ...
//www.110.com/ask/question-2295866.html-了解详情
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同 乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 3、 甲方可根据 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
按照主管交代的工作执行，切态度恶劣 ，辱骂主管并使用暴力威胁主管的人身安全，并在之前多次违反公司制度工作散漫屡教不改，严重影响公司正常秩序，给公司造成极其不良影响，现根据公司相关制度及劳动合同法第三十九条，自2013年81日我公司与你解除劳动合同。我不知道怎么办了，你说 ...
//www.110.com/ask/question-1806125.html-了解详情
。仲裁理由是企业有用工自主权，法院说内退不是劳动法及相关法律所规定的制度，而是企业人事改革所形成的制度，对政策问题应向有关部门反映（向市、省反映没有用，就 上访也没有路费。问：熟悉劳动法的专家、高手，单位‘一刀彻”强制内退，是不是违反《劳动合同法》和国务院《国有企业富裕职工安置规定》第九条，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-1522061.html-了解详情
合同期内提出离职，属于违约，需要向对方支付1个月工资金额的违约金”这一条件在合同法是否合法。以下是劳动合同原文： 劳动合同 郭某某自2013年2月8日开始在 、能力、工作态度、未来对公司贡献确定）。入职后，必须遵守公司的制度、保密制度。双方签字后合同生效，具有相同的法律效力，任何一方在合同期内提出离职 ...
//www.110.com/ask/question-1464620.html-了解详情
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《公司保密管理办法》、《公司规章制度》以及国家、地方政府有关规定,双方 。 六、违约责任 1、在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 2、在保密协议期内,乙方违反本协议的,给甲方造成 ...
//www.110.com/ask/question-1312589.html-了解详情
2010年4月时驾驶公交车追尾轿车.负全责，产生维修费用3万元.公司按照内部制度.扣我安全公里3万.扣安全奖300连续3个月.并每月扣我事故费 公家买单.因为现在路况这么复杂.有时难免会有意外.我觉得现在公司的制度不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定.损害 ...
//www.110.com/ask/question-1298231.html-了解详情
企业职工奖惩条例》，现在企业对员工实行经济处罚是合法的吗？有律师说： 以劳动合同法为原则处理；可以根据公司的制度决定；可以处罚，必须依据企业已经颁发生效且员工知晓的文件。 这样的话，如果公司制度决定某一指标未完成就可以处罚50%，如果有几项指标未完成就可以合并处罚加起来为零， ...
//www.110.com/ask/question-1276738.html-了解详情
根据本公司销售岗的销售制度，严禁任何人做虚假日报，经公司查实，您在2012年10月份的工作期间，存在日报信息弄虚作假情况，此行为已经严重违反了公司的规定，并给公司造成了负面影响。 依据《劳动合同法》、《拉卡拉销售制度》等相关规定 本公司决定，从发函之日起，公司解除与您之间的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1267889.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务