不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这两年没有休息过一天，加班按超过每月 有一份合同。就算是合同到期公司不跟工人续签的，公司也要补偿工人，按照n+1，至少补偿三个月工资。 第四:对于双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第 ...
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10年进单位签了两年合同，13年续签一次没有填终止日期，还不准问，现在干了六年了，又要续签了，劳动法规定干够八年要转成长期合同工，现在单位把我们卖给另一家劳务公司，不承认我们之前与本单位的用工关系了...
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10年进单位签了两年合同，13年续签一次没有填终止日期，还不准问，现在干了六年了，又要续签了，劳动法规定干够八年要转成长期合同工，现在单位把我们卖给另一家劳务公司，不承认我们之前与本单位的用工关系了...
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》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 合同到期未续签，公司如果补偿 ...
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连续续订两次固定合同，第二次合同快到期.符合签订无固定合同，公司发出续签意向书续签1年后，本人要求无固定，公司已合同到期终止为由，不续签，请问公司做法对吗？可以要求赔偿金吗...
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与公司的劳动合同是2011年签的一年，公司直到今年的6月份才说和我续签2012年的劳动合同，而新合同的签订日期是2012年1月截止至2012年的8月31日， 月份才来说和我签订，而且是在我怀孕期间了，合同终止日期又是只到8月31日）我当时没有签这份合同！现在公司以撤销我这个岗位、我没有准生证请产假为由 ...
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2.1年），请问公司应赔偿我几个月的工资？ 在职期间公司不付加班费，我可以找公司要吗？ 2.在“终止劳动合同通知书”中写到:如因离职手续未及时办理完毕而造成的问题（例如失业金领取等）由个人承担，与公司无关.这种说法合理吗？ 如赔偿问题未达成一致造成未在规定时间（合同终止日起三日内 ...
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有一员工于2004年4月1日进入单位，合同一年一签，与2008年3月31日合同终止，公司不同意续签，请问经济补偿应该怎么支付 我就是想问您这时候给几个月的经济补偿，是不是只给08年以后的半个月工资作为经济补偿...
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公司效益不好，且本人合同快到期，公司与我签订合同终止通知单，但过年后公司继续生产又要与我签合同，我在该公司已经工作6年，请问我怎么做才能更有利于我。 1.不签有什么补偿 2.要是继续在该公司工作，他们应该给我签订什么合同...
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本人于2012年12月14日入职并签订劳动合同，第一次签一年，第二次签3年合同注明与2016年12月31日第二次合同到期，我要求与公司签订无限期合同，公司拒绝签订无限期合同。与2016年12月29日通知终止劳动合同，公司是否应该必须提前一个月通知终止劳动合同吗？这种情况下公司应该怎么样赔偿，...
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