，2013.7.22号公司突然宣布要在7.31号之前解散我们项目，并且没有对后续员工的处理给出意见，请问我们是否可以要求赔偿，怎么赔？ 我在陕西西安， 2013.7.22号公司突然宣布要在7.31号之前解散我们项目，并且没有对后续员工的处理给出意见，请问我们是否可以要求赔偿，怎么赔？同时公司因业绩问题 ...
//www.110.com/ask/question-1780875.html-了解详情
6月2日发生设备事故，近期要修改员工手册，还没有公示，请问这件事故时按新的员工手册还是目前在执行的员工手册如果他在6月底前公布了新的员工手册，请问是否还是按照旧的员工手册？...
//www.110.com/ask/question-1677422.html-了解详情
就为2500元。并且虽然我们部门每个人平时的日常工作内容是不一样的，但是我们部门员工也都会做其他同事的工作，在这两位同事请假时，我会接替她们的日常工作，但是 同事忙不过来的时候或需要帮忙的时候，我也会帮忙一起做。另外部门里有位妈妈员工，现在还在哺乳期内，每天会早下班一个小时，在她下班后的工作由我接替， ...
//www.110.com/ask/question-1671174.html-了解详情
电商公司转型做直销，按照国家规定内部员工不得参加本公司的直销，故员工必须离职才行，请问公司需要向离职员工进行赔偿吗？员工不愿离职怎么办？由于公司整体转型不再需要原模式的销售人员，希望所有员工一起转直销，公司怎么做才比较合适？...
//www.110.com/ask/question-1644858.html-了解详情
怎么样的？是否带薪？ 2.员工怀孕，假期安排应该是怎么样？是否带薪？ 3.员工休完孕假马上离职有什么好的办法避免这类问题吗？修正一下， 第2个问题应该是员工怀孕生产，产假是怎么样？是不是生产前1个月后生产后2个月一共90天？ 第3个问题应该是，员工休完产假马上离职，这类情况有什么办法好避免吗？...
//www.110.com/ask/question-1626509.html-了解详情
标准进行赔偿？不好意思，我再将问题补充下，那个单位产品公司两年前就破产了，员工却一直未回单位来上班，中间还申请停薪留职，但没有与单位签停薪留职协议，单位 员工发生交通事故并不是因为推销产品期间。我就想知道，这种久未回单位上班的员工，发生交通事故，可否要求单位按在编人员赔，因为人事关系一直还在单位并未转 ...
//www.110.com/ask/question-1402989.html-了解详情
)，直到4月26日止，员工离职，没有签订合同，但工资都支付了该员工，请问这种情况，改员工去劳动保障局投诉公司，会有如何的后果呢？员工在劳动局投诉，在2012年4月工资中扣了770元的工作错误罚款，公司已经提供每一笔的罚款明细。（作为公司一名会计人员，错误不是第一次了)他是想要回工作出错所扣的罚款， ...
//www.110.com/ask/question-1395246.html-了解详情
我单位有几个工作2年以上的员工，因员工一直不愿买社保，就拖了下来，现在想强制性给员工买社保，但员工依然不肯买，可以辞退他吗？该如何辞退？单位要不要经济赔偿？问题是这几个员工是有几年工龄了，这样辞退的话，他们会不会去告单位前几年没给他们买社保，要单位赔偿？谢谢各位律师的解答！...
//www.110.com/ask/question-1384797.html-了解详情
证，可以休产假：产假工资一般怎么计算？谢谢！首先感谢各位律师的帮忙！ 我公司有一位员工，去年9月中旬生了第二胎，现在已休完产假，在休产假这期间公司也给这位 上班，公司现也得知她没有准生证，我想了解一下，有没有相关法律规定，像这位员工违法生育的，是不是就不应该有产假，公司是不是也不用给她支付工资。 麻烦 ...
//www.110.com/ask/question-1371576.html-了解详情
约束。一个员工如果给企业造成了几千块的损失，企业罚点款也无可厚非，如果全部让员工承担，部分人员也没有这个能力。现在看到了这种新闻，企业如何在既不违法相关规定的前提下又能够对员工有所约束。请各位专家指点，谢谢。比如像我们厂的工作性质，员工上班就不允许穿拖鞋，特别是生产工人，容易出安全事故 ...
//www.110.com/ask/question-1306995.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务