某公司担任财务主管工作，月薪6500元，（有录用信）入职后人事告之，全体员工的社保将挂靠于另一公司交纳，而且是按上海市社保最低基数交，本人觉得此做法侵犯 至恢复劳动关系间的社保。现在劳动仲裁我输了，仲裁员竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。所以我从3月1 ...
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，让员工放长假，没有说开工日期也，我如果此时提出辞职，企业也同意了，让我办理了交接工作，由于本人在年初把二级建造师证书注册到此公司，现在考虑辞职转注问题， 让公司给开一下解聘合同，证明本人已与公司没有关系，公司不给开，也不给我转注二级建造师，请问我这算不算已经辞职成功了？还是算企业的员工？如果算是企业 ...
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学生缴纳不了保险，还正常去办理资料）但员工因个人原因，2月份不愿来上班，直接回家，过年后再来，现在私营店要求与该员工解除劳动关系，员工同意 现在投诉私营企业从未交纳试用期以及转正后的社保，员工不愿意出示 学生证以及其他证明资料，只说了学校名字，学校现在放假，查询不到真伪，请问这个时候，私营企业应该怎么 ...
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我一份，也不记得里面的详细条款。 今年公司已经卖给了别人，人事部变动了，闹得沸沸扬扬的。结果把一些合同给弄丢了，现在公司要求重新签订劳动合同。现在的 ，17个月的平均工资都有3500多）。要求补缴社保 3、我能否单方面即时要求解除劳动关系，并要求经济补偿。 因为规划2013年6月1日会搬厂到惠州博罗， ...
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就职，由于满足应届进京要求，公司为我办理了集体户口。在工作一年后，由于收入过低，月工资2000元，同时领导对员工十分苛刻，为了完成产值，借以各种名义无 月递交了辞职信就可以解除合同，是否我这种情况即使提前一个月递交了辞呈也不受到法律保护，也是无效的？ 2.当初公司与我们签订了两份劳动合同，口头约定服务 ...
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就职，由于满足应届进京要求，公司为我办理了集体户口。在工作一年后，由于收入过低，月工资2000元，同时领导对员工十分苛刻，为了完成产值，借以各种名义无 月递交了辞职信就可以解除合同，是否我这种情况即使提前一个月递交了辞呈也不受到法律保护，也是无效的？ 2.当初公司与我们签订了两份劳动合同，口头约定服务 ...
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托容克冶金设备（上海）有限公司违法解除员工劳动合同； 2. 协助奥托容克冶金设备（上海）有限公司违法办理退工手续，侵犯员工平等再就业和名誉权； 3. 在代理 是无辜的，没有任何过错，奥托容克冶金设备（上海）有限公司也拿不出任何证据证明对方有过错，她仍用“屡犯错误、屡教不改”、“道德败坏”、“无个人修养 ...
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期满，当天下午，人事部通知本人：因为企业改变经营方式不设技术员之类的岗位，故解除了与本人的劳动关系，不再续订劳动合同。由于企业之前未给本人购买劳动保险及不支付经济 本人追问：那报销签证和出纳台账为何有“现金支讫”的盖章？对方回答：有盖章就证明给了现金的了。那时本人觉得很无耐，因为本人一分钱都没有得拿过 ...
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，其他证书参照上述标准。 八、本协议解除，乙方付清有关款项后，甲方应出具解聘乙方证明，执业道德证明等有关转注证明。方便乙方办理转注的手续。在甲方名下注销成功后 永远无法离职 2对乙方完全不利 3甲方未盖章，乙方未持有另一份 4此协议在劳动合同签订前所定，有强制成分 5前款"乙方自愿将持有的以下第（A） ...
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乙方在实习。就业安置时间可顺延，但乙方必须事先书面申请并得到甲方同意后才能办理。 5、乙方在校培训期间统一由学校购买人身意外保险，如果乙方因自身健康原因、 未尽事宜双方以友好协商的原则解决，或诉至甲、所在地由管辖权的劳动仲裁等机构。 本协议不承担上述条款外的任何责任和义务。 本协议最终解释权归甲方所有 ...
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