，因对赔偿不满意而起诉公司，由于公司疏忽，并未与其建立合同劳动关系，所以其员工借此起诉，对于此事，咨询律师该如何处理，对于公司不利之处在于哪方面，有利之 故拖时间不解决此事，现突然出现，直接要求公司赔偿双倍工资，以个人观点觉得此事的发生与其人在拖延时间期间，对于赔偿问题做以寻找，所以现在想借此事做以无 ...
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给B发放；各位专家，小可请教一个问题《关于离职员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书， 于2012年7月提出劳动仲裁和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系， ...
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请问员工因为在岗期间、在公司发生被殴打，员工殴打员工，刚开始公司说会处理事情，结果拖了半年也没解决，公司最后告知让打人者自主赔偿，打人者拿到发票后，没有赔偿，说在查询发票真伪为由拖欠赔偿。请问要怎么维护自己的权益？...
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的工资补偿,没算下岗,等于门面的房租作为4个员工的收入,现在4名员工3位相续退休,1位没退,现在食品公司向法院起诉要求收2年房租.要求搬出出租门面,赔偿没有,出租问题法律时效性是1年,他起诉2年,是否合法?1间门面作为补偿形式(算下岗工资)拆迁了,员工没有收益了,公司 ...
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的法律依据是什么？ 谢谢！！！ 期待您的答复！1.那如果因为时效问题，不能再办理相关工伤认定手续，但工厂要搬迁到外地，在赔偿问题中，对其工伤问题，是否可以要求其赔偿？ 2.工厂搬迁到外地，员工不去，员工要求赔偿的话，是否按照其工龄来进行赔偿？...
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解除后，我的处理是： 05年5月至08年11月，按双倍赔偿，共计8个月的赔偿。不知为何，仲裁只支持了4个月。还写明为“经济补偿金”而非“赔偿金”。 败诉而要承担8个月赔偿金风险？比以前4个月多4个月的补偿。 莫非这就是传说中的“制衡”？关于员工的请假是由： 1、11月24-29日请假申请写的是“有事 ...
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，公司员工也基本上协商解除劳动合同完毕，目前只剩下我们五六名员工了（ 公司到现在为止没有出具任何公告通知），且口头通知到本月中旬全部解除完毕，现在还可以协商 ，你们自己去走法律程序： 我想咨询以下问题： 1、 公司只剩下几个员工的情况下，且没有达成协商同意赔偿的情况下，公司能否申请注销成功？ 2、公司 ...
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老员工被开除赔偿问题 1、有劳动合同2、工资是以打卡方式发放3、考勤是企业记录4无休假国假5没有签订赔偿合同 学校企业因为发现员工在工作期间坐在学生宿舍床上休息几分钟而被开除 请问能得到什么样的赔偿？...
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房地产提供硬件，戴斯来经营！现在两家关系不好，所以解约了！涉及到我们很多员工的一个合同的赔偿问题！当时合同为期两年，现在一年多，戴斯说，酒店由独秀收回，我们员工可以继续和独秀做，所以不会对我们进行赔偿，只有确定不在独秀做的，才进行赔偿！！请问律师！戴斯这种做法对吗？？我们现在应该怎么做？？？ ...
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供述和辩解，证实案发当晚在QQ上聊天时谢桥桥在称他和同工厂员工发生矛盾，准备辞工，叫他们几个老乡到郎下广场接他，其就 数额。 附带民事诉讼原告人要求本案各被告人共同赔偿死亡赔偿金584890.4元，没有超出法定的赔偿范围，本院予以支持。关于要求赔偿交通费人民币3000元、误工费人民币3300元、住宿费 ...
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