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律师您好,我是一公司的工伤职工,离职后与公司就工伤赔偿进行劳动仲裁。 由于我受伤前12个月的平均工资为八千多,公司当年给我缴的工作保险为2500, 我本人受伤前的12个月工资,还是受伤前一度的工资数算?要是按前一年度的算,那有些刚入职的员工上年度没有工资不就不好计算了吗? 期待您的权威解答!谢谢。...
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没有工资为单休、双休的表述,只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定,“双休日加班按日工资的双倍计算”,但现在真实情况是周六加班费就包含在工资里, 憋屈。(工资真心低也是重要原因) 综上,我想明白的是 1.如我主动离职,以上有那条是否可认定为公司违规,要求公司赔偿(如不能,这方面可放弃 ...
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为理由,给其中一个部门调薪,把原本的固定工资调整为原底薪的70% + 绩效,绩效资金池按照公司业绩的一定比例计算,关于调薪方案只公布了一半,说个人能分 标准完全取决于总经理的判断。 2. 基于薪资结构调整的基础上,人事找我说让我自动离职,不然下个月工资一定会降低,按照新的薪资结算方法只会给我分配几百块 ...
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季在1-7月。现在我准备提离职,但因为我们之前签订的除合同之外的协议,内容是绩效奖金以与发行时作为员工借款,按照员工预计年收入的90%按月平均发放) 奖金是否合理(如果按照绩效进行计算的话,10-12月份为淡季,基本无绩效,若退回,基本不存在实际核算后发放给我的可能) 3、每月工资单除绩效奖金,通讯、 ...
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我于16年5月11号入职 ,6月11号离职 ,试用期是3500元。当时口头约定是1个月4天假, 我在5.11-5.31号期间只休息了2天 算的,只发给我933元 。人事给我得说法是:“没满半个月工资得员工 工资是按照上班天数计算的。 ” 但是无论是入职申请中 ,还是来工作时, 老板和人事都未曾和我提及 ...
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每个星期可以休息一天,但是不固定是哪一天休息(轮休制),那么假如有一个员工11月份17号做完就离职了(11月1日-17日中间休息了2天)。那么计算他11月份的工资的时候,他的日工资该怎么计算呢?...
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“2015年7月31日”,被申请人此事并没有与我协商一致,而且没有按以前办理离职的程序执行,再者被申请人并不具备裁员条件,所以本人对被申请人《解除劳动合同 条文的说明》(劳办发【1994】289号)第四十四条规定,计算加班报酬基数的“工资”指的是用人单位规定的其本人的基本工资。在本案中,申请人2011 ...
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.3 请假第三天扣款计算:1543.3-(1600*30)=1489.9 依次类推 由此可得出 公司实质是:全年无休 法定假日(除过年有工资补助,其他假日正常上班报酬 二要满一个月后才能离开 理由:公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求请假回家吃30号也就是中秋 ...
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从2012年5月4日生效,至2012年7月3日终止。 6月15日,《员工试用期综合考评表》凭空设想,考评结果:建议辞退。老板签名。 6月20日,行政 26天,7月工作27天。 同日,结算离职工资,并打收条一张。 根据以上事实,我上面的请求合适吗?具体金额应怎么计算?请各位高人指点。不胜感激! 回复邮箱 ...
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也不是很好,加上长时间工作身体实在适应 不了,于是向老板说辞职的事情,老板在所有员工面前承诺,等3、5天一边招人再整理工作,到时全部结清,不会拖太久。黄 某:7月份工资,你正常离职,下月15号发工资日,给你结,是天经地义,你走遍天下,都是我们有理。你说你工资还有一千多,你是财务,你计算吗?你再这样扬言 ...
//www.110.com/ask/question-155646.html-了解详情
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