年多了 5. 一个月前已经发过短信给老板提出离职。老板一直拖着没答应 我的问题: a. 老板私人帐号转给我的工资记录能否作为劳动关系的证明？ b. 没有签入职 欺了。现在天天给我脸色看。如果费用不是很高我非常希望能请律师告他。让他为这种行为付出代价。以免以后再欺其他员工。还有就是手机短信离职能否作为 ...
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申请 6.22 行政经理要求再做1星期，我也照做了 6.28 行政经理告知可以先请假1-2周，再来补办离职手续 7.12 回公司补办手续的时候却当做自动离职处理， 证明，现在却颠倒黑白，变成我无故离职。 请问遇到这问题要怎么处理？1、公司原先规定，员工入职要用前1.5个月的工资做押金， 我后面5月-7 ...
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向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下，还带走了他负责的与客户签订的 试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头协议正常发放。因为销售人员流动性大。不可能来一个人实习就交、所以关于社会保险问题，我们约定是签订正式合同，转正 ...
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百分之五十，即一万的百分之五十，约五千元金额，该员工工资为2100元，切该员工现在已经申请离职，请问我该怎样扣款才能合法合理。请教各位指点，有机会能与公司长期合作。 问题补充： 考虑到员工已经申请离职，是否可以一次性从工资扣除，如果工资在扣除后有结余，结余部分支付给张某，如果全部 ...
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再去过厂里，我当时问过了我那一月份工资的问题，发工资的日期是每月26号。厂里说我自动离职不能领取一月份工资，于是我在3月27日再次去厂里人事部问 ，那么我怎么样申请劳动仲裁呢？需要一些什么材料？我现在身边只有当时在厂里使用的培训期员工的厂牌，不知道还需要哪些材料？ 我想知道向经理那样的说的 合理吗？ ...
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月的工资。 直到5月28日，老板喊我到公司谈话，讲工资问题和开工后的工作安排。谈到放假和疫情期间的工资会发50%。（那么也就是到5月29开工前，应该发1 按量发放工资到员工手中不是基本吗？怎么拖欠少发还要打感情牌了？（经常套近乎，说跟员工们都是兄弟姐妹，让我一直以来都不太好意思经常催他发工资。虽然我很 ...
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问题是等到公司来谈还是自己主动申请取消 2、属于正式员工我是等到公司开我还是主动离职，有没有什么赔偿 3、自己家还有投资怎么解决 4、客户的投资 打折这样合法吗?还有没有离职的人现在就要求员工自己离职并且本月没有工资，要求如果业务员客户多的话继续留下来维护客户但是并没有和我们谈工资问题等于就是没有工资 ...
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公司有一个14年8月入职的员工，在17年9月离职。据了解，该员工11年毕业，至今尚不满10年，且在职期间确实没有休年假公司也无补偿，现该员工申请补发年假薪酬。我想咨询的问题如下： 1、年假是按照自然年算的，还是按照入职周期算的？ 2、未休年假工资工资核算中的工资标准是前12个月 ...
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，原因是没有办理离职手续和期间没有上班暂扣工资。8月29日到工资办理离职手续的时候说有2件货品有瑕疵影响销售有遗留问题，必须等领导回来一级一级签字，看看货品按多少钱给 入职一年上享受年带薪休假5天加每月公休2天共计7天时间是每年的6.7.8三个月，本人6月份申请过有员工离职，岗位缺编没有申请下来。~...
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律师们：您们好！！前两天就“企业破产后拖欠我的工资是否能得到优先清偿”的问题，有几位律师给予了咨询回复，在此，非常感谢！！ 但是，就 万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时，我 ...
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