本人现就职公司是高新企业，最近公司要求全体员工签署竞业禁止协议，大体内容是在职时不能泄露公司机密，离职后在三年内不能从事目前的行业，也不能泄露公司机密。我 说如果没签，在福利和加薪上将受影响。因赔偿金额不合理，目前我还没有签协议，假如签署后，此协议是否有效？此协议看起来不合理，但是签署后有法律效力吗？...
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欧阳律师，您好。本人借助法律网络平台，想咨询一个公司员工离职问题。我于今年今年1月份进入一家公司工作，但是由于适应不了公司场所环境，于7月31日离职。我是7月30号交的辞职报告，从8月1日起我就没有在该公司上班。但是公司7月份一个月的工资未发给 ...
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人品才仅仅进行口头约定的）现，已接近5月10日，当公司同其协商离职的问题时，此员工又提出哺乳期后再进行辞职的要求。公司经过协商也已同意。但，又再 办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？万分感谢 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是我司的劳务派遣公司所派送的人员 ...
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老板用软件盗走员工的聊天记录，借口开除员工，是不是侵犯了员工的隐私权？请问有相关的法律条文吗？那员工需要收集老板偷看的证据？已经离职了没办法证明了怎么办？还有，公司开除员工没有给当月的工资，同时没有买综合保险，我可以去监察大队投诉吗？需要员工在公司工作的证据吗？...
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请问，公司与员工签订竟业限制协议，公司给予员工最低生活保障，员工违约却给予公司该员工离职前12个月平均工资6倍，请问这样的协议有法律效力吗？...
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用的话会影响公司的正常运转，所以想继续使用一个月，找到可以接替这个职位的人。鉴于离职比较匆忙，我同意了。10月末的时候和原公司的财务联系，得到的回复是将在10 我现在是想让他们立即停止使用这张卡，并还清里面的欠款，注销卡。 已经邮件联系了之前的HR和财务，表达了要求，但是目前没有回复。想考虑法律途径。...
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将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次 ，为考虑心神健康，接受了公司的条件。再办理离职手续时，公司一定要求填写“个人原因”离职。此事，是否违反相关法律法规？如何维权？公司没有签劳动合同，有工资 ...
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离职，原公司甲方和乙方客户之间发生冲突，要退货，现在客户的货没使用过，甲方要求离职员工赔偿金额，不肯退货，要出律师找我进行索赔。我该怎么办？甲方怀疑 我（ 货放在乙方，乙方没有使用过货，发票也没有开，书面合同也没有开过，现在因为我离职，乙方要求退货，甲方说时间太长，不给退换公司不肯承担，还准备要出法务 ...
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我威胁公司，说公司要走法律程序要求什么仲裁审核我之前工作达不达标还要求什么赔偿让后我以后哪个单位都去不了我怎么办呢？我现在离职手续办了，辞职申请上面老总 解除的证明也不开 我合同今年4月份到期了的 我看过处了我一个人其他所以员工的劳动合同都没写日期是多久到多久 只是签名了这个违规没呢 还有老总说的什么 ...
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我与公司2016年2月2日解除劳动合同，填写员工离职手续表。公司在离职时要求我们填写离职声明。大概内容是本人在公司的劳动报酬等一切报仇都已结清， 15年最后三个月公司拖欠工资，因为公司的违法行为我现在要提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。不知道离职申明的内容有没有影响？劳动仲裁是否支持我的仲裁要求？...
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