就会在OA上发通知直接开除我，因此我决定申请劳动仲裁，我没有给公司造成损益，没有违反公司制度，更没有透露商业机密。 既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益： 1 公司每月从我工资中扣200元，作为股本金，满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以 ...
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我们公司制定了违规制度 员工有骗取工资行为（虚假录入工时 考勤卡错乱显示矿工） 我们现在提出要求员工主动提出辞职 并且我们补偿一个月工资 依据是我们制定的违规制度和员工签字按手印的文件 现在员工不签 请问我们是否可以无偿开除这些工人...
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我们公司一个试用期（试用期：2011-12-5到2012-2-4）的员工严重违反公司制度，公司决定对其辞退，之前没有签订劳动合同，在2011-2-1补签了劳动合同，然后提前 就是从她入职一个月后的那天算到2月1日的双倍基本工资对吗？公司这边在辞退前是不是要写一个辞退补偿金的协议让她签字？她严重违反公司 ...
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管理，维护正常的工作秩序，提高员工业务水平和办事效率，结合公司实际情况，经公司总经理办公司会议决定实行公司监理人员待岗学习制度，有关事项如下： 1、 公司安排的有关工作及学习培训无辜不参加或拒绝者视作违反公司劳动纪律，严重者公司予以开除或劝退处理。 4、 待岗学习人员统一由监理部负责有关管理工作，并 ...
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下 可以罢免改选董事会吗？6在没有违法犯罪或是严重违反公司制度情况下，（仅仅 是考试不合格）既是公司员工又是公司股东的，董事会有权开除他吗？或是让 （但股份却超出50%）情况下，可以罢免监事会主席或是成员吗？8.如果每 年公司盈利，则每年必须分配红利吗？是否分配必须是全体股东或是大部分股东 同意的情况 ...
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而且之后辞工要提前3个月通知,否则视为违约不予退还5000元保证金,还把这个作为公司制度打印出来让每个人都要签名,现在我因身体原因想辞职不做了.但是公司 可能也会撕掉毁约的.所以还没给公司..请问我该怎么办好呢!!他们有违反劳动法公平原则吗?打印出来的制度是每个公司员工必须签名的啊!!我现在的压金收据 ...
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文本及与员工签订协议直接要求员工本月（5月）执行87.5个工时制，并且告知下个月发本月工资也只会发40%，请问员工是否应当执行公司所说的87.5个工时制，并且这样发放工资是否违反劳动合同？ 3、公司制度要求加班需提前审批，但因公司新店筹建每天都加班，于是公司当时告知 ...
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、入职日期和辞职原因。（原因：违反公司、规定） 及时奖惩单内容：姓名、职务、入司时间、类别、事件描述、主管意见、员工签字、部门或项目经理意见确认和人力资源部 实为邓亚超与谢毅均入职三年）。重复或较严重违反公司制度、规定、办法、操作规程，对公司的管理造成不良影响，故项目决定处以严重违纪，解除其劳动关系。 ...
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您好，我公司的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由 ...
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年不得从事与甲方类似或相竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方严重违纪或无法胜任岗位的，甲方有权辞退乙方 视为自动放弃所有奖金； 7：员工因不胜任工作而被公司辞退的，按任职时间比例结算奖金，但不结算利息。 五、违约责任 1、乙方违反本协议第三项特别约定 ...
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