我之前在培训机构签订过他们的就业保障协议以及他们的培训合同，合同里有说明培训费用，不过没有写明违约的问题。在他们的机构培训了一天后我不打算培训了，贷款学费的协议也没有签订，身份证信息也没有提供给他们。但是他们也没能给回我那两份协约以及合同，这样对吗？...
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我之前在培训机构签订过他们的就业保障协议以及他们的培训合同，合同里有说明培训费用，不过没有写明违约的问题。在他们的机构培训了一天后我不打算培训了，贷款学费的协议也没有签订，身份证信息也没有提供给他们。但是他们也没能给回我那两份协约以及合同，这样对吗？...
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在服务期辞职，公司要全款赔偿专项培训费用，并不按服务期尚未履行部分应分摊的培训费用计算违约金。并且劳动合同里有这一条，公司拖着怎么办？又不想劳动仲裁，只想尽快办好离职，怎么办？...
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面试UI工作，公司说实习期三个月，实习期会培训，培训费用从工资里扣，但是入职时需要我签定一份合同，合同上面写说培训费用是要我先在宜学贷这个平台贷款给，这份合同是否合法？我能否保证我的权益？公司这项规定是否合法？...
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在适用期间在公司签订了培训协议，培训内容是为了某项考试，培训费用为3w，年限为3年，实际的培训就是语音进行统一讲解，培训人员是公司内部人员，现在入职不到半年辞职需支付赔偿么？...
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试用期辞职，工厂要扣除20%工资当做培训费用，实际并未培训，只是最普通的岗前培训，（工厂的意思是试用期产量较相对较低，把入职到离职这段时间当做培训），但是我们已经签了培训通知和扣费协议，工厂扣20%工资还违法吗？我能去劳动局投诉要回这20%的工资吗？...
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试用期辞职，工厂要扣除20%工资当做培训费用，实际并未培训，只是最普通的岗前培训，（工厂的意思是试用期产量较相对较低，把入职到离职这段时间当做培训），但是我们已经签了培训通知和扣费协议，工厂扣20%工资还违法吗？我能去劳动局投诉要回这20%的工资吗？...
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试用期辞职，工厂要扣除20%工资当做培训费用，实际并未培训，只是最普通的岗前培训，（工厂的意思是试用期产量较相对较低，把入职到离职这段时间当做培训），但是我们已经签了培训通知和扣费协议，工厂扣20%工资还违法吗？我能去劳动局投诉要回这20%的工资吗？...
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公司出钱培训，离职了，拿到一张收据，上面写明已交完培训费用，包括三证费用，上面盖有公司的章，这收据合法吗，我可以马上拿回三证吗...
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甲方为乙方支付的培训费用包括但不限于乙方在培训期间的学费，资料费，伙食补贴费交通费等，其他培训费用根据甲方的相关规定报销。是什么意思这里面有陷阱吗...
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