怀孕期间正好遇到单位绩效改革，多数人绩效工资增加，少部分人减少，孕妇正好在减少行列！孕妇在工作量没减少的情况下，绩效减少幅度在三分之一以上，这样的情况能保护孕妇的权益提出劳动仲裁吗？...
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效益不怎么好，订单也在减少，公司在变向逼迫员工自离，最近领导又要给我们加产量（就是增加工作量），加了一次又一次，如此频繁增加，完成不了，就没好脸色看，甚至经济上的惩罚，这让我产生了想离开的想法。请问：若我单方面想公司提出解除劳动合同，能否要求公司赔偿？...
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我以前签了无固定期限劳动合同，现在部门合并后，需要增加工作范围工作量，且需要重新学习新的工作技能，我是否可以以超出原合同约定的工作范围为理由与公司解除劳动合同，并要求公司赔偿。...
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个月的离职，后面入职是续职。但因公司业绩不是很好，老板就以各种理由想让我自行离职（如增加工作量，增加跟自己工作职责无关的事情，在工作中找工作缺陷扣钱，降工资，调部门），合同是签定的假合同（每年签一次，签的时候就是说要符合当地劳动法，所有的工资都是最低标准 ...
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进行施工，没必要冒着损害施工场地的风险，也没有必要租用大吨位的吊车来增加成本，被申诉人无证据证明申诉人违反施工规范要求进行施工。 由此可见，停工完全是因被 事实根据，亦无法律依据。被申请人依约付款，只证明申请人依合同完成一定的工作量，而对具体焊接工作是否完毕不具证明力，比如说申请人对安装工程还需自行验 ...
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去年10月23日我被一家股份制企业机械公司聘用为水电工（注：没有电工证），由于当时刚建厂急聘的，现在公司已经步入正轨，我也把工作都做的差不多了，平时上班没什么事了，只是正常的巡视和维护，公司领导看我没什么事做，让我上车间帮忙，也不多增加我的工资，说不听安排就让我辞职，我该怎么办？...
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后，公司一直以各种方式想让我自动离职，前段时间传说要给我调岗，变相增加工作量，请问后面这句的法律效力，是否在怀孕期间可以变更我的岗位，或者以拒绝 原合同只是规定了基本工资是多少，然后还有一个话费补贴，新合同把基本工资降的非常低，增加了岗位津贴（相对较高）和综合绩效，话费补贴也去掉了。如果因为我怀孕公司 ...
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某公司违反合同，增加工作量但不给工人增加劳动报酬，协商未成解除了我的劳动合同，我申请了劳动仲裁，依法支付解除劳动合同经济赔偿金8000元，仲裁结果是不予支持，被申请人以我严重违反用人单位规章制度为由，（合同未到期）...
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某公司违反合同，增加工作量但不给工人增加劳动报酬，协商未成解除了我的劳动合同，我申请了劳动仲裁，依法支付解除劳动合同经济赔偿金8000元，仲裁结果是不予支持，被申请人以我严重违反用人单位规章制度为由，（合同未到期）...
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地方并未急着签署，后来公司也没有再进行催告签收或与我终止劳动关系，但是2022年9月公司因要给我增加工作量，未谈成报酬将我恶意辞退，我申请了劳动仲裁2个月工资赔偿仲裁委同意了，但是对于我10个月双倍工资的赔偿未予支持，说是根据长三角三省一市劳动争议疑难问题审理纪要 ...
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