即2.1839*1.5=3.27 元， 按3.00元计算。 非本岗位出工帮忙小时工资： 按岗位津贴小时工资的200%计算， 即 2.1839*2=4.3678元，按4. 津贴380.00元。 在本岗位开发新样品也是按每小时4.00元，8小时是32.00元计算， 也是没有岗位金贴。 怎么补偿？ 谢谢！！ ...
//www.110.com/ask/question-1097259.html-了解详情
小时，一天一倒班，平均每月工作时间为20天（240个小时）左右，计件工资（4000元左右）加上其他各种生产奖金（1000元左右），各项补贴（1500元左右 ？ 还有我们的加班费，现在公司给8块钱每小时的加班费是这么说的：加班费的计算是按照当地最低的工资生活保障1410元为基数，按照劳动法，我们每天连 ...
//www.110.com/ask/question-14629778.html-了解详情
克扣了32小时的延时工时。周六、日加班也要工作12小时，只支付8小时加班费。还经常利用半月才休息一天进行小倒班或大连班，即一人一天上两个班次 了冰，员工们却单衣单裤还汗流浃背，被告到头来肆无忌惮的克扣加班延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的 ...
//www.110.com/ask/question-1948241.html-了解详情
（除以）28天（29天）（除以）8小时=每小时加班费 （3）绩效：根据每人标准 综合工资=底薪+加班费+绩效 新工资计算方式： （1）每月出勤天数=（一年天数- 加班奖） （5）（扣其它款项）（扣请假）--（以底薪50工时所得总工资-（1）-（2）-（3）-（4）;扣请假:加班奖除以标准出勤时） 请问 ...
//www.110.com/ask/question-1050804.html-了解详情
履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司赔偿一个月的试用期工资，计1000元。 2、本人与公司实际签订合同日期为2011年7月15日 ，计70天，月工资按合同原件1200元工资标准计算，计2800元。 3、本人在公司任职期间，月工作时长为180小时，详见公司每月排班表，且法定 ...
//www.110.com/ask/question-940568.html-了解详情
现把各种费用具体计算如下: 一.具体加班费 2009年9月-12月每月工资1000元，每天工作10小时(h)，每月休息3天（d），则小时工资为1000/21.75/ 工资为1100/21.75/8=6.32元/时（h），1月休息3天（d），2月仅休息1天 （d） 2010年1月份加班费是1453.6元 ...
//www.110.com/ask/question-104449.html-了解详情
元/天乘以加班天数。比如我8月份总共工作30天（包括加班时间），那8月份总工资等于2350元+15元/晚*15+90元/天*（30天-26天），总共是2935元。另外 倒夜班工作一个白+夜，也就是16个小时，公司不把夜班工作的8小时当加班时间。我想问下律师，公司的这种计算工资的方法对不对，若不对，我该 ...
//www.110.com/ask/question-2842822.html-了解详情
为8小时，每周工作时间为40小时，根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作 一个部门的同事，他们也是这样。和我一个组的，每天一起上下班，但加班小时为什么都不一样。 请问公司这样做是否违法相关法律法规，我该怎么做。...
//www.110.com/ask/question-1637084.html-了解详情
大家好，我有个朋友是零时工 ，从中介去工厂工作的 。他是以小时计算工资的 ，工厂以产量计算给你小时。比如11个小时的产量，你上了11个小时的班，你做 工厂也会扣掉30分钟。请问这样合法吗 ？ 他该怎么做？搞得像计件一样，关键计件和计时的工资是不一样的。计件是以多少钱一个货来算，计件的 工资很高。补充: ...
//www.110.com/ask/question-15549210.html-了解详情
加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数 赔偿分析二:我工作时间:2016年5月10日到2016 ...
//www.110.com/ask/question-9186593.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务